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2025年人力资源管理师企业内训师培养专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师企业内训师培养专题试卷及解析

2025年人力资源管理师企业内训师培养专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、企业内训师在课程开发过程中，首先需要进行的工作是？

A、确定培训预算

B、进行培训需求分析

C、设计培训评估方案

D、选择培训场地

【答案】B

【解析】正确答案是B。培训需求分析是课程开发的首要环节，它决定了培训的方向和

内容。A选项确定培训预算属于培训准备工作，但不是课程开发的第一步；C选项设计

培训评估方案应在需求分析之后；D选项选择培训场地属于培训实施环节，与课程开发

顺序不符。知识点：课程开发流程。易错点：容易将培训准备工作与课程开发流程混淆。

2、以下哪项不属于企业内训师应具备的核心能力？

A、课程设计能力

B、课堂掌控能力

C、财务分析能力

D、成人学习引导能力

【答案】C

【解析】正确答案是C。财务分析能力通常不是内训师的核心能力要求，而属于财务或

管理岗位的专业能力。A选项课程设计能力是内训师的基本功；B选项课堂掌控能力直

接影响培训效果；D选项成人学习引导能力是内训师区别于学校教师的重要特征。知识

点：内训师能力模型。易错点：容易将通用管理能力与内训师专业能力混淆。

3、在成人学习理论中，以下哪种学习方式效果最持久？

A、被动听讲

B、阅读学习材料

C、实践操作与体验

D、观看视频演示

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据成人学习金字塔理论，实践操作与体验的学习保留率最高，

可达75%以上。A选项被动听讲保留率仅5%；B选项阅读学习材料保留率约10%；D

选项观看视频演示保留率约20%。知识点：成人学习理论。易错点：容易低估实践体验

在成人学习中的重要性。

4、企业内训师在培训过程中发现学员参与度不高，最有效的应对措施是？

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A、延长培训时间

B、增加互动环节

C、提高讲课音量

D、减少培训内容

【答案】B

【解析】正确答案是B。增加互动环节能提高学员参与度，符合成人学习特点。A选项

延长培训时间可能加剧学员疲劳；C选项提高讲课音量只是表面措施；D选项减少培训

内容可能影响培训完整性。知识点：培训课堂管理技巧。易错点：容易采用简单粗暴的

方式而非从学习设计角度解决问题。

5、以下哪项评估属于柯氏评估模型中的第三层评估？

A、学员满意度调查

B、学员知识测试

C、学员行为改变观察

D、组织绩效提升分析

【答案】C

【解析】正确答案是C。柯氏评估模型第三层是行为层评估，关注学员培训后行为的改

变。A选项属于第一层反应层评估；B选项属于第二层学习层评估；D选项属于第四层

结果层评估。知识点：培训评估模型。易错点：容易混淆各层评估的具体内容和顺序。

6、企业内训师在制作PPT时，以下哪项做法最符合视觉设计原则？

A、每页文字内容尽量丰富

B、使用多种颜色吸引注意

C、保持简洁清晰，重点突出

D、添加大量动画效果

【答案】C

【解析】正确答案是C。简洁清晰、重点突出是PPT设计的核心原则。A选项文字过多

会分散注意力；B选项颜色过多会造成视觉混乱；D选项过多动画会干扰学习内容。知

识点：培训课件设计原则。易错点：容易追求形式华丽而忽视内容传达效果。

7、以下哪种培训方法最适合培养学员的实操技能？

A、讲授法

B、案例分析法

C、角色扮演法

D、头脑风暴法

【答案】C

【解析】正确答案是C。角色扮演法能让学员在模拟情境中实践技能，最适合实操技能

培养。A选项讲授法适合知识传授；B选项案例分析法适合分析能力培养；D选项头脑

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风暴法适合创新思维训练。知识点：培训方法选择。易错点：容易混淆不同培训方法的

适用场景。

8、企业内训师在培训前应重点了解学员的哪些信息？

A、学员的薪资水平

B、学员的学历背景

C、学员的工作经验和培训需求

D、学员的家庭状况

【答案】C

【解析】正确答案是C。学员的工作经验和培训需求直接影响培训内容设计和教学方法

选择。A选项薪资水平与培训设计