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2025年劳动者在试用期内如何合法解除合同？

劳动合同书

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲方需要雇用乙方为其提供劳动，乙方愿意加入甲方并接受甲方的工作安排，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）岗位工作。

2.2乙方应按照甲方的合法要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.3甲方有权根据生产经营需要或乙方的工作表现、健康状况调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条劳动报酬

3.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为人民币元（大写：元整），绩效工资、奖金等按甲方的规定执行。

3.2甲方支付乙方的工资不得低于甲方所在地的最低工资标准。

3.3乙方的工资调整、奖金发放、加班费等均按甲方的规章制度执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为每日小时，每周天，具体工作时间安排由甲方根据生产需要合理安排。

4.2乙方享有国家规定的法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况安排。

4.3乙方因工作需要加班的，甲方应安排乙方补休或支付加班费，具体按国家相关规定执行。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体标准按照甲方的规章制度执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的工作安全。

6.2甲方应定期对乙方进行职业培训和安全教育，提高乙方的职业技能和安全意识。

6.3如乙方从事有职业危害的工作，甲方应定期为乙方进行健康检查。

第七条合同的解除

7.1合同期限届满，甲乙双方劳动关系自然终止。

7.2经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

7.3在试用期内，乙方可以提前（3天）以书面形式通知甲方解除本合同；甲方在试用期内发现乙方不符合录用条件的，可以提前（3天）以书面形式通知乙方解除本合同。

7.4除试用期外，若乙方欲解除本合同，应提前（30天）以书面形式通知甲方；甲方应自接到乙方书面通知之日起（30天）内与乙方办理解除合同手续。

7.5若乙方未履行上述通知义务而擅自离职，甲方有权要求乙方赔偿因其擅自离职给甲方造成的损失。

7.6本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准和支付方式按照国家相关规定执行。

第八条违约责任

8.1乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务或其他任何约定的义务，甲方有权追究乙方的违约责任，要求乙方赔偿遭受的损失。

8.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权解除本合同，且甲方应依法支付经济补偿金。

第九条附则

9.1本合同的履行、解释与争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

9.2本合同未尽事宜，按国家有关规定执行；本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.4本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：