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2025年集团人力资源经理岗位职责4篇

目录

第1篇集团人力资源部经理岗位职责任职要求

第2篇集团人力资源经理岗位职责任职要求

第3篇集团人力资源部经理岗位职责

第4篇集团人力资源经理岗位职责

第1篇集团人力资源部经理岗位职责任职要求

集团人力资源部经理岗位职责

岗位职责:

1、负责统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进，并完善流程梳理，风险把控和结果控制;

2、统筹员工信息的维护，确保人事信息资料完整性，数据准确性和及时性;

3、推动分子公司人员的人事管理工作的统筹;

4、建立畅通的内部沟通渠道及有效的激励机制;

5、建立、完善、优化集团化人力资源管理体系;

6、有中高端岗位招聘经验;

7、负责集团人力资源部的日常管理工作。

任职条件:

1、30-40岁，统招本科以上学历，人力资源、管理类专业，具有二级以上人力资源职业资格证者优先;

2、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等岗位管理经验，具有大型集团化、上市或外资企业工作经验者优先;

3、人力资源各大模块实操经验丰富，擅长招聘培训及员工关系管理模块;

4、形象气质佳，亲和力好，综合素质及职业化程度高，责任心强，具有较强的沟通协调能力;

5、学习力好，严谨，思维敏捷，推动力、承压能力强。

集团人力资源部经理岗位

第2篇集团人力资源部经理岗位职责

集团人力资源部经理普惠体检西安普惠健康体检有限公司,普惠体检,普惠岗位职责:

1、负责统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进,并完善流程梳理,风险把控和结果控制;

2、统筹员工信息的维护,确保人事信息资料完整性,数据准确性和及时性;

3、推动分子公司人员的人事管理工作的统筹;

4、建立畅通的内部沟通渠道及有效的激励机制;

5、建立、完善、优化集团化人力资源管理体系;

6、有中高端岗位招聘经验;

7、负责集团人力资源部的日常管理工作。

任职条件:

1、30-40岁,统招本科以上学历,人力资源、管理类专业,具有二级以上人力资源职业资格证者优先;

2、8年以上人力资源管理工作经验,3年以上同等岗位管理经验,具有大型集团化、上市或外资企业工作经验者优先;

3、人力资源各大模块实操经验丰富,擅长招聘培训及员工关系管理模块;

4、形象气质佳,亲和力好,综合素质及职业化程度高,责任心强,具有较强的沟通协调能力;

5、学习力好,严谨,思维敏捷,推动力、承压能力强。

第3篇集团人力资源经理岗位职责任职要求

集团人力资源经理岗位职责

岗位职责:

1、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗;

2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;

3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;

4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;

5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;

6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;

任职资格:

1、本科以上学历，管理类相关专业;

2、8年以上人力资源管理经验，3年以上人企业人力资源经理工作经验，具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;

3、工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向;

4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

集团人力资源经理岗位

第4篇集团人力资源经理岗位职责

集团人力资源经理格林美股份有限公司格林美股份有限公司,格林美,格林美任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业硕士及以上学历;

2、3-5相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有集团性企业人事工作经验者优先;

3、