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行政事业单位绩效考核指标设计不科学的优化路径
前言
在一些行政事业单位中，预算执行与绩效评估之间的目标设定常常存在偏差。预算执行通常侧重于资金的使用和资金的合理分配，而绩效评估则更关注资金投入后的效果与效益。这种目标的不一致导致了预算执行与绩效评估之间的脱节，使得绩效评估未能充分反映预算执行的实际效果。
为了确保预算绩效目标的科学性和可操作性，行政事业单位应加强预算目标的论证与调整。要根据单位的战略发展目标和社会需求，设定具体、可量化的绩效指标；预算绩效目标的设定要充分考虑单位的实际资源和能力，避免设定过于理想化的目标。单位还应通过多方调研，及
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