原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
造纸厂员工辞退惩罚管理规定
一、总则
本规定旨在规范造纸厂员工辞退与惩罚管理，维护企业正常运营秩序，保障员工合法权益，依据国家法律法规及企业实际情况制定。适用于造纸厂全体员工。
造纸厂秉持“质量至上、创新发展、以人为本、回馈社会”的经营理念，在辞退与惩罚管理中，既要确保企业经济效益不受损害，又要体现人文关怀，遵循公平、公正、公开原则，做到有章可循、有据可依。同时，通过合理的管理，强化企业文化建设，推动企业与员工共同发展，实现社会效益与经济效益的统一。
二、辞退管理
1.辞退情形
-严重违反规章制度：员工严重违反造纸厂制定的各项规章制度，如多次旷工、违反安全生产操作规程导致重
人力资源管理师持证人
专注于各类文档、文案、文稿的写作、修改、润色和各领域PPT文档的制作，收集有海量各类规范类文件。欢迎咨询！
文档评论（0）