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2025司法考试案例分析：工伤期间用人单位不能单方终止劳动合同

本合同（编号：）由以下双方于年月日在签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

鉴于乙方为甲方提供劳动服务，为明确双方的权利义务关系，保障乙方在工作期间的合法权益，甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条总则

1.1本合同为甲乙双方在平等、自愿的基础上签订的劳动合同，具有法律效力，双方应严格遵守并履行合同内容。

1.2本合同未尽事宜，双方可协商解决，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

1.3本合同条款不得违反国家法律法规的强制性规定，如条款存在无效情形，不影响其他条款的效力。

第二条劳动合同期限

2.1本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。

2.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，乙方的劳动报酬为元/月。

2.3合同期满后，如双方均无异议，本合同可自动续签，具体续签事宜由双方另行协商确定。

第三条双方的权利与义务

3.1甲方的权利：

根据乙方的工作能力和表现，安排乙方从事相应的工作岗位。

按时支付乙方的劳动报酬。

对乙方的劳动过程进行监督和管理，确保乙方遵守甲方的规章制度。

3.2乙方的权利：

获得劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金及其他福利待遇。

享受国家法律法规规定的社会保险、公积金等福利。

在工作期间享有休息、休假的权利，具体按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。

3.3双方的共同义务：

严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。

甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并提供必要的劳动保护措施。

乙方应服从甲方的合理安排，尽职尽责地完成工作任务。

第四条工伤期间的待遇与合同保障

4.1工伤认定：

乙方在工作过程中发生工伤事故的，甲方应立即采取有效措施进行救助，并在小时内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。

乙方因工负伤，经劳动行政部门认定为工伤的，相关待遇标准按照《工伤保险条例》执行。

4.2停工留薪期：

乙方因工伤需要停工治疗的，停工留薪期一般不超过个月（最长不超过个月）。停工留薪期内，乙方的原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。

工伤医疗期间，甲方不得以任何理由降低乙方的工资待遇或解除劳动合同。

4.3医疗待遇：

乙方因工伤产生的医疗费用，由甲方按照工伤保险相关规定承担。

乙方在治疗期间，甲方应安排人员进行必要的陪护，或提供相应的陪护费用。

4.4工伤后的劳动关系：

乙方工伤治疗结束后，如医疗终结，被鉴定为级伤残的（伤残等级鉴定由劳动能力鉴定委员会作出），甲方不得单方解除劳动合同。

乙方因工伤导致部分或全部丧失劳动能力的，甲方应根据乙方的实际情况，安排相应的工作岗位或提供必要的生活保障。

4.5违约责任：

如甲方在乙方工伤期间单方解除劳动合同，除需支付乙方停工留薪期工资待遇外，还需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付乙方经济补偿金的倍。

第五条合同的变更与解除

5.1合同变更：

本合同签订后，经双方协商一致，可以书面形式对合同内容进行变更。

变更的内容应当符合法律法规规定，并经双方签字或盖章确认后生效。

5.2合同解除：

本合同在下列情况下可以解除：

双方协商一致解除；

乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，达到解除劳动合同的条件；

甲方因经营状况恶化，确需裁员的（具体裁员