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劳动合同（2025年最新版）

合同编号：________________

签订地点：________________

第一部分合同主体信息

甲方（用人单位）

单位名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/负责人：________________职务：________________

住所地：________________________（精确至门牌号）

联系电话：________________________

委托代理人（如有）：________________联系电话：________________

乙方（劳动者）

姓名：________________性别：□男□女

身份证号码：________________________

户籍所在地：________________________

经常居住地：________________________（精确至门牌号）

联系电话：________________________紧急联系人：________________电话：________________

学历：________________专业：________________资格证书：________________（如有）

第二部分核心条款（法定必备）

一、劳动合同期限

□固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期____个月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。

□无固定期限：自____年____月____日起，其中试用期____个月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。

□以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至________________工作任务完成时即告终止。

试用期约定须知：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、工作内容与工作地点

岗位名称：________________

核心工作职责：________________（详细列举主要任务及成果标准，避免模糊表述）

工作地点：________________________

工作地点变更约定：甲方因业务需要变更工作地点的，应提前30日书面通知乙方，就变更事项协商一致后可变更；协商不一致的，甲方应给予合理补偿或安置措施。

三、工作时间与休息休假

工时制度：□标准工时制（每日工作不超过8小时，每周不超过40小时）□综合计算工时制□不定时工作制（需经劳动行政部门审批）

加班规定：甲方安排乙方加班的，应与工会和乙方协商，每日加班不超过3小时，每月不超过36小时。加班工资计算标准：

平日加班：不低于工资基数的150%

休息日加班且不能补休：不低于工资基数的200%

法定节假日加班：不低于工资基数的300%

休息休假：乙方享有法定节假日、带薪年假（累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天）、婚假、产假等法定休假权利。

四、劳动报酬

工资结构（透明化列明）：

|项目|标准（元/月）|支付方式|备注|

|------------|---------------|----------------|----------------------|

|基本工资|____________|银行转账|不低于当地最低工资标准|

|绩效工资|____________|银行转账|依据绩效考核结果发放|

|津贴/补贴|____________|银行转账|（如交通、住房补贴）|

|其他|____________|____________||

工资支付时间：每月____日前支付上月工资，遇节假日顺延。

试用期工资：不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。

五、社会保险与福利待遇

社会保险：甲方应自用工之日起30日内为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，缴费基数及比例按国家和