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劳动合同法试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）

某公司与员工签订3年固定期限劳动合同，约定的试用期最长不得超过（）

A.12个月B.6个月C.3个月D.1个月

员工因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司应支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付（）

A.半个月工资B.1个月工资C.2个月工资D.3个月工资

下列关于社会保险的说法，正确的是（）

A.公司可与员工协商，以现金补贴代替缴纳社会保险

B.社会保险是公司的选择性义务，可根据经营状况决定是否缴纳

C.公司必须为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

D.试用期内公司无需为员工缴纳社会保险

员工在同一用人单位连续工作满（），且距法定退休年龄不足10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立

A.5年B.10年C.15年D.20年

公司违法解除劳动合同，员工不要求继续履行的，公司应按经济补偿标准的（）向员工支付赔偿金

A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍

下列情形中，公司可以约定违约金的是（）

A.员工提前解除劳动合同B.员工违反保密义务

C.员工未完成工作任务D.员工迟到早退

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

员工因工负伤被确认丧失部分劳动能力，公司（）

A.可随时解除劳动合同B.提前30日书面通知后可解除

C.不得解除劳动合同D.经员工同意后可解除

非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过24小时

A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时

公司与员工签订劳动合同时，下列做法合法的是（）

A.要求员工缴纳押金作为履约保证

B.扣押员工的身份证

C.明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款

D.劳动合同文本仅由公司留存，不给员工

二、多项选择题（共5题，每题4分，共20分）

下列情形中，员工可以随时通知公司解除劳动合同的有（）

A.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护

B.公司未及时足额支付劳动报酬

C.公司未依法为员工缴纳社会保险费

D.公司规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益

下列情形中，公司不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的有（）

A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.员工在孕期、产期、哺乳期

D.员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

关于竞业限制，下列说法正确的有（）

A.竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

B.竞业限制的期限最长不得超过2年

C.公司应在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿

D.员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金

下列关于经济补偿的计算基数，说法正确的有（）

A.经济补偿的计算基数为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

B.员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额计算

C.员工月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算

D.工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资

下列属于劳动合同必备条款的有（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

三、判断题（共5题，每题2分，共10分，对的打“√”，错的打“×”）

试用期内员工工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。（）

公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）

员工被依法追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。（）

无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”，公司无论何种情况都不能解除。（）

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。（）

四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）

案例：张某2020年3月入职某科技公司，双方签订2年劳动合同，约定月工资5000元，试