劳动合同送培训模板(3篇).docxVIP

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  • 2025-10-10 发布于四川
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第1篇

【合同编号】:_______

【甲方】:(公司名称)

地址:________________________

法定代表人:__________________

【乙方】:(员工姓名)

性别:__________________

身份证号码:__________________

联系电话:__________________

【签订日期】:____年____月____日

【培训事项】:

一、培训目的

为提高乙方在_______(岗位名称)岗位上的专业技能和综合素质,满足公司发展需要,甲方决定对乙方进行如下培训。

二、培训内容

1.专业技能培训:包括但不限于_______(具体技能名称)等。

2.企业文化培训:包括公司发展历程、企业精神、规章制度等。

3.职业素养培训:包括职业道德、团队合作、沟通技巧等。

三、培训时间

1.培训时间:____年____月____日至____年____月____日。

2.培训时长:____天。

四、培训地点

培训地点:_______(具体地点)

五、培训方式

1.内部培训:由甲方内部专业人员进行授课。

2.外部培训:由甲方委托具有资质的外部培训机构进行授课。

3.在线培训:通过网络平台进行在线学习。

六、培训费用

1.甲方承担乙方参加培训的所有费用,包括但不限于培训费、食宿费、交通费等。

2.乙方在培训期间因公出差产生的费用,由甲方按公司相关规定报销。

七、培训考核

1.甲方将对乙方在培训过程中的表现进行考核,考核内容包括但不限于出勤率、学习态度、实际操作能力等。

2.乙方需通过甲方组织的考核,方可认定为培训合格。

八、培训成果转化

1.乙方在培训结束后,应将所学知识、技能应用于实际工作中,提高工作效率和质量。

2.甲方将对乙方在培训成果转化过程中的表现进行跟踪评估。

九、违约责任

1.若乙方在培训期间擅自离岗,甲方有权解除劳动合同,并要求乙方承担相应的违约责任。

2.若甲方未按约定提供培训,乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

【甲方签字(盖章)】:__________________

【乙方签字】:__________________

【签订日期】:____年____月____日

【备注】:

1.本合同送培训条款为劳动合同的一部分,与劳动合同具有同等法律效力。

2.乙方在培训期间应遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方安排。

3.乙方在培训结束后,应继续履行劳动合同约定的各项义务。

第2篇

【合同编号】:_______

【甲方】:(用人单位全称)

地址:________________________

联系人:________________________

联系电话:________________________

【乙方】:(员工姓名)

性别:______出生日期:_______

身份证号码:________________________

【合同签订日期】:____年____月____日

【合同期限】:自____年____月____日起至____年____月____日止。

【培训内容】:

一、培训目的

为了提高乙方的工作技能和综合素质,适应岗位需求,甲方决定对乙方进行以下培训。

二、培训项目

1.岗位技能培训:包括但不限于专业知识、操作技能、安全生产知识等。

2.综合素质培训:包括但不限于职业道德、团队协作、沟通技巧等。

3.企业文化培训:包括但不限于企业历史、企业精神、企业规章制度等。

三、培训时间

1.培训时间:自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.培训方式:脱产培训、业余培训、网络培训等。

四、培训费用

1.甲方承担乙方参加培训的所有费用,包括但不限于学费、住宿费、交通费等。

2.乙方在培训期间的生活费用由甲方按相关规定予以补贴。

五、培训考核

1.甲方将组织对乙方进行培训考核,考核合格者将获得相应的培训证书。

2.乙方应积极参加培训,认真完成培训任务,考核不合格者,甲方有权要求乙方重新参加培训。

六、培训期间待遇

1.乙方在培训期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2.乙方在培训期间如因特殊情况不能参加培训,应提前向甲方请假,并说明原因。

七、培训成果转化

1.乙方在培训结束后,应将所学知识、技能应用于实际工作中,提高工作效率和质量。

2.甲方将对乙方培训成果的转化情况进行跟踪评估,并对表现优秀的乙方给予表彰和奖励。

八、违约责任

1.乙方在培训期间擅自离岗或违反培训纪律,甲方有权解除劳动合同,并要求乙方承担相应的违约责任。

2.甲方如

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