基于公平理论的员工薪酬满意度探究：影响机制与提升策略.docx

基于公平理论的员工薪酬满意度探究：影响机制与提升策略

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在现代企业管理中，人力资源无疑是最为关键的要素之一，而员工薪酬满意度则是衡量人力资源管理成效的重要指标，对企业的稳定运营与持续发展起着举足轻重的作用。薪酬，作为员工因付出劳动而获得的回报，不仅是满足员工物质生活需求的基础，更是体现员工个人价值和企业对其认可程度的关键因素。

员工薪酬满意度高，往往意味着他们对自身工作的认可度高，进而更愿意投入时间和精力，工作积极性和主动性显著增强，为企业创造更多价值。反之，若员工对薪酬不满，可能导致工作效率低下、离职率上升等问题，给企业带来高昂的招聘、培