约束性管理措施管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强本单位的内部管理，确保各项工作有序、高效地进行，维护单位的正常秩序，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时员工和实习人员。

第三条本制度的宗旨是：通过建立和完善约束性管理措施，规范员工行为，提高工作效率，促进单位和谐发展。

第二章约束性管理措施

第一节工作纪律

第四条员工应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，服从工作安排，按时上下班。

第五条员工应保持工作场所的整洁，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。

第六条员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间内大声喧哗、争吵或进行其他影响工作秩序的行为。

第七条员工应爱护单位财产，不得损坏、浪费或私自占有单位物品。

第八条员工应保守单位秘密，不得泄露工作信息。

第二节考勤制度

第九条员工应按照规定的时间打卡，不得迟到、早退、旷工。

第十条员工因故需请假，应提前向主管领导请假，并说明请假原因。

第十一条员工请假超过三天，需提供相关证明材料。

第十二条员工请事假、病假等，应按照国家规定和单位制度执行。

第三节工作绩效

第十三条员工应按照岗位要求完成工作任务，确保工作质量。

第十四条员工应定期接受工作绩效评估，评估结果作为晋升、奖惩的依据。

第十五条员工应积极参与单位组织的各项活动，提升团队凝聚力。

第四节保密制度

第十六条员工应严格遵守国家保密法律法规，不得泄露国家秘密、商业秘密和单位内部信息。

第十七条员工应妥善保管工作文件、资料，不得擅自复制、传播。

第十八条员工离职时，应将所有工作文件、资料交还单位。

第三章约束性管理措施的实施

第十九条本单位设立纪律检查部门，负责监督、检查本制度的执行情况。

第二十条纪律检查部门有权对违反本制度的行为进行调查和处理。

第二十一条对违反本制度的员工，根据情节轻重，可采取以下处理措施：

1.警告；

2.记过；

3.离职；

4.法律责任。

第四章附则

第二十二条本制度由本单位纪律检查部门负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

第五章约束性管理措施的具体细则

第一节工作纪律细则

第二十四条工作时间内，员工应保持手机静音，不得在工作时间内使用手机聊天、玩游戏等。

第二十五条工作时间内，员工不得擅自离岗，如需离岗，应向主管领导请假。

第二十六条工作时间内，员工不得在工作场所吸烟、饮酒。

第二节考勤制度细则

第二十七条员工应按时打卡，不得代打卡、串岗。

第二十八条员工因故迟到、早退，应向主管领导说明原因，并填写《考勤登记表》。

第二十九条员工因故缺勤，应提前向主管领导请假，并说明原因。

第三节工作绩效细则

第三十条员工应按照岗位说明书要求，完成各项工作任务。

第三十一条员工应定期向主管领导汇报工作进展情况。

第三十二条员工应积极参与单位组织的培训、学习活动，提升自身业务能力。

第四节保密制度细则

第三十三条员工应妥善保管工作文件、资料，不得擅自复制、传播。

第三十四条员工离职时，应将所有工作文件、资料交还单位，不得带走。

第三十五条员工违反保密制度，造成严重后果的，将依法追究其法律责任。

第六章约束性管理措施的监督与执行

第三十六条本单位设立纪律检查部门，负责对本制度的执行情况进行监督。

第三十七条纪律检查部门有权对违反本制度的行为进行调查和处理。

第三十八条员工对违反本制度的行为有权进行举报，单位将对举报人进行保密。

第三十九条本单位定期对约束性管理措施的执行情况进行检查，对存在的问题及时整改。

第四十条本单位对执行约束性管理措施表现突出的员工给予表彰和奖励。

结语

本制度旨在通过约束性管理措施，规范员工行为，提高工作效率，促进单位和谐发展。全体员工应严格遵守本制度，共同维护单位的正常秩序。

第2篇

第一章总则

第一条为加强本单位的内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条本制度的制定遵循以下原则：

1.合法性原则：遵守国家法律法规，符合社会主义核心价值观。

2.规范性原则：制度内容明确、具体，便于操作和执行。

3.激励性原则：通过合理的管理措施，激发员工的工作积极性和创造性。

4.约束性原则：对员工的行为进行必要的约束，确保工作纪律和秩序。

第二章约束性管理措施

第一节工作纪律

第四条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

第五条员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品，不得在办公区域吸烟、饮酒。

第六条员工应遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。

第七条员工应服从上级领导的工作安排，不得擅自离岗或调