组织薪酬激励机制设计原则与实践案例.docxVIP

组织薪酬激励机制设计原则与实践案例

目录

一、导论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1组织薪酬激励的概念与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2薪酬激励的重要性与作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.3薪酬激励机制的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.4薪酬激励机制设计的研究现状与发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

二、薪酬激励机制设计的基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.1公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2竞争性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.3激励性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.4合法合规原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.5弹性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.6绩效导向原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.7成长导向原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.8文化导向原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

三、薪酬激励机制设计的关键要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.1薪酬结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.2职位价值评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.3市场薪酬调研．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.4绩效考核体系的建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.5调薪机制设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.6福利设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.7股权激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.8薪酬沟通．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

四、薪酬激励机制设计的方法与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

4.1需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

4.2设计方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

4.3平台选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

4.4实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

4.5效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

4.6调整优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

五、不同类型组织的薪酬激励机制设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79

5.1制造业企业的薪酬激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81

5.2服务业企业的薪酬激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83

5.3高科技企业的薪酬激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85

5.4跨国公司的薪酬激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87

5.5非营利组织的薪酬激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89

5.6初创企业的薪酬激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．92

六、薪酬激励机制设计中的挑战与应对．．．．．．