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企业安全管理奖惩制度细则

一、总则

（一）目的与依据

为强化企业安全生产主体责任，健全安全管理长效机制，激发全体员工参与安全管理的积极性与主动性，预防和减少各类安全事故的发生，保障员工生命财产安全与企业生产经营的顺利进行，依据国家相关法律法规及公司内部管理规定，特制定本细则。

（二）适用范围

本细则适用于公司全体在职员工（包括正式工、合同工、临时工及实习人员）以及进入公司作业区域的外来单位及人员。

（三）基本原则

1.奖惩分明，公平公正：对在安全工作中表现突出、做出贡献的单位和个人给予及时、公正的奖励；对违反安全规章制度、造成安全事故或重大隐患的行为予以严肃处理。

2.教育为主，惩戒为辅：坚持以正面引导和教育为主要手段，惩戒作为辅助方式，旨在促使员工认识错误、吸取教训、改进工作。

3.实事求是，依法依规：奖惩依据必须充分、事实清楚，处理程序合规，符合国家法律法规和公司规章制度要求。

4.结合实际，注重实效：奖励要能起到激励作用，惩戒要能起到警示作用，确保制度的有效性和可操作性。

二、奖励

（一）奖励范围与条件

员工或部门在安全管理工作中，有下列情形之一者，给予相应奖励：

1.在安全技术革新、发明创造、合理化建议等方面，提出有价值的方案并被采纳实施，显著改善劳动条件、有效预防事故发生或降低事故损失的。

2.及时发现、报告并有效排除重大安全隐患，避免或挽回重大人员伤亡、财产损失的。

3.在各类生产安全事故应急救援中，临危不惧、处置得当，有效减少人员伤亡或财产损失，表现突出的。

4.严格遵守公司安全规章制度，在安全生产、文明生产中表现优异，全年无任何安全违章记录且所在岗位（班组、部门）实现安全生产目标的。

5.在安全宣传教育、安全培训、安全检查、安全竞赛等活动中，组织得力、成效显著或成绩优异的。

6.勇于抵制违章指挥、强令冒险作业，并有效避免事故发生的。

7.其他对公司安全管理工作有特殊贡献，经公司安全管理部门认定值得表彰的。

（二）奖励方式

奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方式，主要包括：

1.精神奖励：通报表扬、授予“安全先进个人”、“安全标兵”、“安全先进班组/部门”等荣誉称号、颁发荣誉证书或奖杯。

2.物质奖励：发放一次性奖金、奖品、增加绩效评分、在评优评先中优先考虑等。

具体奖励标准及等级，根据贡献大小、影响范围等因素，由安全管理部门提出建议，按审批权限报批后执行。

（三）奖励程序

1.提名：奖励可由所在部门、班组推荐，或由安全管理部门直接发现并提出，填写《安全奖励审批表》，附相关事迹材料。

2.审核：安全管理部门对提名材料进行核实、评估，提出奖励建议。

3.审批：根据奖励等级和金额，按公司规定的审批权限逐级上报审批。

4.公示与表彰：审批通过后，可进行适当范围的公示。公示无异议后，予以正式表彰奖励，并将奖励情况记入员工档案。

三、惩处

（一）惩处范围与情形

员工或部门违反公司安全管理规章制度，有下列情形之一者，给予相应惩处：

1.轻微违章行为：

*未按规定佩戴或使用劳动防护用品、用具的；

*在禁烟区域内吸烟或违规使用明火，情节轻微未造成后果的；

*随意堆放物料，堵塞消防通道、安全出口，经指出后能及时改正的；

*不按规定参加安全培训、安全演练的；

*其他轻微违反安全规章制度，未造成不良后果或影响较小的行为。

2.一般违章行为：

*违章操作、违章指挥，或强令他人违章作业，未造成事故但存在较大安全风险的；

*擅自拆除、挪用或损坏安全防护设施、消防器材、警示标志的；

*发现安全隐患不及时报告或不积极采取措施整改，导致隐患扩大的；

*进入受限空间、高空作业等危险作业未按规定办理作业许可手续的；

*发生轻伤事故或一般非人身伤害事故的主要责任人；

*故意隐瞒、迟报或谎报一般安全事故的。

3.严重违章行为或造成事故的行为：

*严重违章操作、违章指挥，导致发生重伤事故、较大及以上财产损失事故的；

*对重大安全隐患拒不整改或整改不力，导致事故发生的；

*发生事故后，破坏事故现场、伪造证据、嫁祸他人的；

*未经许可，擅自从事特种作业或特种设备操作的；

*因管理失职、渎职，导致管辖范围内发生较大及以上安全事故的部门负责人或相关管理人员；

*一年内累计发生三次及以上一般违章行为，或受到两次警告处分后再次违章的。

（二）惩处方式

惩处方式包括：

1.口头警告：对轻微违章行为，由直接上级或安全管理人员进行口头批评教育，责令立即改正。

2.书面警告：对一般违章行为或经口头警告后仍不改正的，给予书面警告处分，可并处一定额度的罚款。

3.记过/记大过：对较严重违章