2025年安徽省淮北市濉溪县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解一套.docxVIP

2025年安徽省淮北市濉溪县某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、吉安作为革命摇篮井冈山精神的发源地，围绕“作示范，勇争先”这一要求，市委书记强调核心在（）。

A.视野格局必须对标一流，奋发努力

B.担当实干，必须埋头苦干，干就干好

C.精气神必须解放思想，勇闯新路

D.讲政治必须坚定决心，尽职尽责

【答案】：B

【解析】该题考查吉安围绕“作示范，勇争先”市委书记强调的核心内容。对于此类强调核心要点的题目，需准确把握关键概念。担当实干是将目标转化为实际成果的关键环节，只有埋头苦干、干就干好，才能真正推动各项工作的落实和发展，将“作示范，勇争先”的要求落到实处。视野格局对标一流更多强调的是一种看待问题和谋划工作的高度与广度；精气神解放思想、勇闯新路侧重于工作的精神状态和创新意识；讲政治坚定决心、尽职尽责着重体现的是政治层面的要求和责任。而“作示范，勇争先”的各项要求最终都要通过担当实干来实现，所以核心在担当实干，必须埋头苦干，干就干好。

2、（本题已过时）认定公民的出生时间，其证明依据的效力从高到低的顺序是（）。

A.其他相关证明、医院证明、户籍证明

B.户籍证明、医院证明、其他相关证明

C.医院证明、其他相关证明、户籍证明

D.医院证明、户籍证明、其他相关证明

【答案】：B

【解析】公民出生时间证明依据效力从高到低的顺序，通常户籍证明是最具权威性和规范性的，因为其由户籍管理部门依据法定程序和相关档案资料进行登记，具有较强的公信力和法律效力。医院证明主要是医院基于婴儿出生时的记录开具，有一定的证明作用，但相较于户籍证明，其规范性和权威性稍弱。而其他相关证明可能来源广泛，缺乏统一标准和严格规范，证明效力相对最低。所以证明依据效力从高到低的顺序是户籍证明、医院证明、其他相关证明。

3、下列不属于简报作用的是（）。

A.凭证依据

B.流通信息

C.反映情况

D.说明意图

【答案】：A

【解析】简报是传递某方面信息的简短的内部小报，具有流通信息、反映情况等作用。简报能够将相关的情况、信息进行汇集和传播，让阅读者了解工作进展、动态等情况。而凭证依据通常是具有法律效力或权威性的文件、记录等，用于证明某些事实或作为决策的依据，简报不具备这样的功能。说明意图也并非简报的主要作用，简报主要侧重于信息的呈现而非专门说明某种意图。所以不属于简报作用的是凭证依据和说明意图。但题目为单选题，在常见的对简报作用的理解中，凭证依据与简报作用的关联性更弱，所以不属于简报作用的是凭证依据。

4、人类肉眼可见最远的天体是（）。

A.太阳系

B.银河系

C.天蝎座星系

D.仙女座星系

【答案】：D

【解析】本题可根据各选项所涉及天体的特征以及人类肉眼可见的情况来进行分析解答。太阳系是一个以太阳为中心，受太阳引力约束在一起的天体系统，其范围相对有限，虽然其中的一些行星等天体人类肉眼可见，但它并非人类肉眼可见最远的天体。银河系是一个包含太阳系的棒旋星系，我们身处银河系之中，无法直接从整体上看到银河系的全貌，且它也不是人类肉眼能看到的最远天体。天蝎座星系并不是一个被广泛认知的特定星系名称，而且也不是人类肉眼可见最远的天体。仙女座星系是距离银河系最近的大星系，在黑暗且晴朗的夜晚，人类肉眼能够直接观测到仙女座星系，它是人类肉眼可见最远的天体。综上，本题正确答案是仙女座星系。

5、舒某与某体育公司签订协议，约定舒某支付2380元成为该公司所开办健身房的年卡会员，另支付27300元购买66节健身课程，体育公司指定高某作为舒某的私人健身教练。协议签订后，舒某依约支付了前述费用并开始健身训练。然而，课程还未过半，高某便离职了。针对这一案例，下列说法不正确的是（）。

A.舒某与该体育公司形成了健身服务合同关系

B.若舒某与体育公司双方就更换教练一事协商一致，合同可以继续履行

C.若舒某与体育公司双方就更换教练一事未能协商一致，合同未能继续履行，合同解除后，尚末履行部分的服务费用，体育公司应予退还

D.体育公司应当对舒某进行赔偿，并返还全部课程费用

【答案】：D

【解析】舒某与体育公司签订健身服务相关协议，舒某支付费用，体育公司提供健身服务，双方形成了健身服务合同关系。若双方就更换教练一事协商一致，意味着对合同内容进行了调整，合同可以继续履行。若未能协商一致导致合同无法继续履行，合同解除后，根据公平原则和相关法律规定，尚未履行部分的服务费用，体育公司应予退还。然而，虽然教练离职可能影响舒某的健身体验，但这并不必然构成体育公司需要对舒某进行赔偿并返还全部课程费用的情形。若已履行部分的服务符合合同约定的标准，体育公司只需退还未履行部分的费用，而不是返还全部课程费用。所以题目中说法不正确的是认为体育公司应当对舒某进行