庆阳合水县中石油2025秋招写作申论万能模板直接套用.docxVIP

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庆阳合水县中石油2025秋招写作申论万能模板（直接套用）

一、归纳概括题（共2题，每题15分，共计30分）

题目1（15分）：

合水县地处庆阳市北部，近年来依托石油资源优势发展能源产业，但同时也面临生态环境保护、产业结构单一、基层就业服务不足等问题。假设你是县人社局工作人员，请根据以下材料，概括合水县中石油企业员工面临的主要挑战及政策建议。

材料：

1.县人社局调研报告显示，中石油部分员工因工作环境恶劣、职业健康保障不足，离职率较去年上升12%。

2.县政府文件指出，中石油周边区域因长期开采导致土壤污染，员工家属耕地撂荒率达20%，影响乡村振兴。

3.县就业局反馈，中石油招聘时存在“玻璃门”现象，本地高校毕业生应聘比例不足30%，与人才政策衔接不畅。

4.县卫健委统计，中石油员工体检异常率较普通企业高15%，但基层医疗机构无法提供职业病诊断服务。

5.县委会议强调，需通过“以工代训”政策提升员工技能，但企业积极性不高，需加大补贴力度。

要求：

1.分条作要点式作答；

2.不超过300字。

题目2（15分）：

庆阳市推动“能源绿色转型”战略，合水县中石油企业需从传统能源向新能源业务转型。请根据以下材料，概括企业员工在转型过程中可能遇到的问题及应对措施。

材料：

1.县发改委报告指出，中石油员工对新能源技术掌握不足，技能培训体系尚未完善。

2.员工访谈显示，部分员工年龄偏大，学习新技能意愿低，担心转型后失业。

3.县人社局提出，可引入“师带徒”机制，但企业配套激励政策缺失。

4.县企业服务中心建议，政府可提供一次性技能补贴，但资金缺口较大。

5.中石油内部调研表明，部分员工对光伏、风能等新兴业务认知不足，需加强宣传引导。

要求：

1.分条作要点式作答；

2.不超过300字。

二、综合分析题（共1题，20分）

题目（20分）：

近年来，庆阳市合水县依托中石油资源优势，推动“油气+”产业融合发展，取得一定成效，但部分企业员工对此存在质疑，认为政策执行“一刀切”，未能兼顾个体利益。请结合以下材料，分析这种现象背后的原因，并提出改进建议。

材料：

1.县政府文件要求中石油拓展“油气+农业”“油气+文旅”等业务，但部分员工反映，新业务与自身专业不符，培训不足。

2.员工座谈会称，企业考核指标单一，过度强调经济效益，忽视员工适应性。

3.县委办调研报告指出，政策宣传不到位，员工对产业融合理解片面，认为“油气+”是强制分流。

4.县工商联建议，可成立员工代表与企业对话机制，但企业顾虑成本。

5.县人社局提出，需完善转岗就业帮扶，但配套资金不足。

要求：

1.分析需紧扣材料，逻辑清晰；

2.提出建议需具有针对性；

3.不超过400字。

三、应用文写作题（共1题，25分）

题目（25分）：

假设你是合水县中石油企业工会工作人员，为帮助员工适应“能源绿色转型”，需撰写一份《员工技能提升培训计划》，内容包括培训目标、内容、方式及保障措施。

要求：

1.格式规范，语言得体；

2.重点突出，措施具体；

3.不超过500字。

四、文章论述题（共1题，35分）

题目（35分）：

“能源转型是挑战，也是机遇。”结合庆阳市合水县中石油企业的实际情况，谈谈你对这句话的理解，并提出推动县域能源产业可持续发展的建议。

要求：

1.观点鲜明，论据充分；

2.结构完整，逻辑严谨；

3.不超过800字。

答案及解析

一、归纳概括题

题目1（15分）答案：

主要挑战：

1.工作环境恶劣，职业健康保障不足；

2.周边土壤污染致员工家属耕地撂荒；

3.招聘存在“玻璃门”现象，本地人才利用率低；

4.基层医疗机构无法提供职业病诊断服务；

5.员工体检异常率高。

政策建议：

1.改善工作环境，加强职业健康监护；

2.开展生态修复，保障员工家属生计；

3.优化招聘政策，提升本地人才吸引力；

4.引导基层医疗机构参与职业病防治；

5.加大“以工代训”补贴力度。

解析：

本题需紧扣材料，归纳员工面临的五大挑战，并从政策层面提出建议。材料1、2反映环境与生态问题，3、4涉及就业与医疗，5为综合问题。建议需针对挑战提出，如改善环境对应健康保障，招聘问题对应人才政策等。

题目2（15分）答案：

主要问题：

1.技能培训体系不完善，员工对新能源技术掌握不足；

2.部分员工年龄偏大，转型意愿低，存在失业焦虑；

3.企业配套激励政策缺失，影响“师带徒”机制效果；

4.政府技能补贴资金不足；

5.员工对新兴业务认知不足，需加强宣传。

应对措施：

1.完善技能培训体系，引入新能源课程；

2.实施“转岗帮扶”政策，降低员工转型压力；

3.企业落实配套激励，政府加大补贴支持