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第1篇
第一章总则
第一条为加强应急支援人员的管理,提高应急支援队伍的素质和战斗力,确保应急支援工作高效、有序地进行,根据国家有关法律法规,结合本地区实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本地区各级应急支援队伍的应急支援人员。
第三条应急支援人员管理制度应遵循以下原则:
(一)以人为本,关爱生命,确保人民群众生命财产安全;
(二)统一领导,分级负责,明确职责,协同作战;
(三)科学管理,注重实效,提高应急支援队伍的整体素质;
(四)严格纪律,廉洁自律,树立良好形象。
第二章组织机构
第四条应急支援人员管理实行统一领导、分级负责的管理体制。
第五条市级应急管理部门负责全市应急支援人员的管理工作,包括制定管理制度、组织培训、考核、表彰等工作。
第六条县级应急管理部门负责本行政区域内应急支援人员的管理工作,具体包括以下职责:
(一)贯彻落实上级应急管理部门的决策部署;
(二)制定本行政区域内应急支援人员管理制度;
(三)组织开展应急支援人员培训、考核和表彰工作;
(四)负责应急支援人员的日常管理和服务保障工作。
第七条各级应急支援队伍设立应急支援人员管理部门,负责本队伍应急支援人员的具体管理工作。
第三章应急支援人员条件
第八条应急支援人员应具备以下条件:
(一)具有中华人民共和国国籍,遵守国家法律法规;
(二)热爱祖国,具有良好的政治素质和道德品质;
(三)身体健康,具备一定的体能和应急技能;
(四)年龄在18周岁以上,60周岁以下;
(五)具有高中(含中专)及以上学历;
(六)自愿参加应急支援工作,服从组织安排。
第九条下列人员不得担任应急支援人员:
(一)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
(二)曾被开除公职或者被辞退的;
(三)患有严重疾病,不能胜任应急支援工作的;
(四)其他不适合担任应急支援人员的。
第四章应急支援人员培训
第十条应急管理部门应定期组织开展应急支援人员培训,提高应急支援人员的业务素质和应急处置能力。
第十一条应急支援人员培训内容应包括:
(一)国家法律法规、政策规定;
(二)应急支援队伍的职责、任务和纪律;
(三)应急物资和装备的使用;
(四)应急处置的基本知识和技能;
(五)心理健康教育;
(六)其他相关内容。
第十二条应急支援人员培训实行分级分类培训,包括:
(一)初级培训:针对新加入应急支援队伍的人员,主要进行基础知识和基本技能培训;
(二)中级培训:针对有一定工作经验的应急支援人员,主要进行专业知识和技能提升培训;
(三)高级培训:针对具有丰富经验的应急支援人员,主要进行高级技能和领导力培训。
第五章应急支援人员考核
第十三条应急管理部门应定期对应急支援人员进行考核,考核内容包括:
(一)政治素质和道德品质;
(二)业务知识和技能;
(三)应急处置能力;
(四)工作态度和表现;
(五)其他相关内容。
第十四条考核采取以下方式:
(一)笔试:测试应急支援人员的业务知识和技能;
(二)实际操作:测试应急支援人员的应急处置能力;
(三)面试:测试应急支援人员的综合素质。
第十五条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核不合格的应急支援人员,应根据情况予以调整或淘汰。
第六章应急支援人员表彰与奖励
第十六条对在应急支援工作中表现突出的应急支援人员,应给予表彰和奖励。
第十七条表彰和奖励形式包括:
(一)颁发荣誉证书;
(二)授予荣誉称号;
(三)给予物质奖励;
(四)其他形式的表彰和奖励。
第十八条表彰和奖励工作应定期开展,并根据实际情况进行调整。
第七章应急支援人员待遇
第十九条应急支援人员享有以下待遇:
(一)按规定享受社会保险和福利待遇;
(二)根据工作表现和贡献,给予相应的工资和补贴;
(三)享有参加培训和晋升的机会;
(四)享有其他相关待遇。
第二十条应急支援人员的工资和补贴标准,由市、县两级应急管理部门根据实际情况制定。
第八章应急支援人员纪律
第二十一条应急支援人员应严格遵守以下纪律:
(一)服从组织安排,积极参加应急支援工作;
(二)严守纪律,保守国家秘密;
(三)廉洁自律,不得利用职务之便谋取私利;
(四)不得参与违法活动;
(五)其他相关纪律。
第二十二条违反本制度规定的应急支援人员,应按以下规定处理:
(一)警告、记过、降职、撤职等行政处分;
(二)取消应急支援人员资格;
(三)依法追究法律责任。
第九章附则
第二十三条本制度由市、县两级应急管理部门负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
(注:本制度仅为示例,具体内容应根据实际情况进行调整。)
第2篇
第一章总则
第一条为加强应急支援人员的管理,提高应急支援队伍的素质和战斗力,确保应急支援工作高效、有序地进行,根据国家有关法律法规,结合
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