劳务管理员管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强劳务管理，规范劳务工作流程，提高劳务工作效率，保障劳务人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有劳务管理员及其相关工作人员。

第三条劳务管理员应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法律法规和本单位的各项规章制度。

第四条本制度由人力资源部负责解释和修订。

第二章职责与权限

第五条劳务管理员的职责：

1.负责劳务人员的招聘、录用、培训、考核、解聘等工作；

2.负责劳务人员的劳动合同签订、变更、解除等工作；

3.负责劳务人员的工资、福利、社会保险等费用的核算和发放；

4.负责劳务人员的考勤、请假、加班等管理工作；

5.负责劳务人员的安全生产、职业健康等工作；

6.负责劳务人员的档案管理、信息统计等工作；

7.负责与劳务人员沟通，了解其工作情况，及时解决工作中遇到的问题；

8.完成领导交办的其他工作任务。

第六条劳务管理员的权限：

1.对劳务人员的招聘、录用、培训、考核、解聘等工作有建议权；

2.对劳务人员的工资、福利、社会保险等费用有审核权；

3.对劳务人员的考勤、请假、加班等管理工作有决定权；

4.对劳务人员的安全生产、职业健康等工作有监督权；

5.对违反本制度的行为有制止权；

6.对劳务人员的档案管理、信息统计等工作有管理权。

第三章招聘与录用

第七条劳务人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求进行。

第八条招聘程序：

1.发布招聘信息；

2.收集应聘人员资料；

3.对应聘人员进行资格审查；

4.组织面试；

5.确定录用人员；

6.办理录用手续。

第九条劳务人员的录用应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第四章培训与考核

第十条劳务管理员应定期对劳务人员进行岗前培训，提高其业务水平和综合素质。

第十一条培训内容应包括：

1.国家法律法规；

2.本单位规章制度；

3.岗位技能培训；

4.安全生产知识；

5.职业健康知识。

第十二条劳务管理员应定期对劳务人员进行考核，考核内容包括：

1.工作态度；

2.业务能力；

3.考勤情况；

4.安全生产；

5.职业健康。

第五章工资与福利

第十三条劳务人员的工资应按照国家规定和本单位工资制度执行。

第十四条劳务人员的福利待遇应按照国家规定和本单位福利制度执行。

第十五条劳务管理员应负责劳务人员的工资、福利核算和发放工作。

第六章考勤与请假

第十六条劳务管理员应建立健全劳务人员的考勤制度，对劳务人员的考勤情况进行记录。

第十七条劳务人员的请假应按照国家规定和本单位请假制度执行。

第十八条劳务管理员应负责劳务人员的请假审批和考勤管理。

第七章安全生产与职业健康

第十九条劳务管理员应加强对劳务人员的安全生产教育和培训，提高其安全意识。

第二十条劳务管理员应定期对劳务人员进行职业健康检查，确保其身体健康。

第二十一条劳务管理员应负责劳务人员的安全生产和职业健康管理。

第八章档案管理与信息统计

第二十二条劳务管理员应建立健全劳务人员的档案管理制度，对劳务人员的档案进行分类、归档、保管。

第二十三条劳务管理员应定期对劳务人员的信息进行统计和分析，为领导决策提供依据。

第九章违规处理

第二十四条劳务人员违反本制度或国家法律法规的，按以下规定处理：

1.警告；

2.记过；

3.解除劳动合同。

第二十五条劳务管理员违反本制度或国家法律法规的，按以下规定处理：

1.警告；

2.记过；

3.降低岗位；

4.解除劳动合同。

第十章附则

第二十六条本制度自发布之日起施行。

第二十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第二十八条本制度由人力资源部负责解释和修订。

第二十九条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和本单位其他规章制度执行。

第三十条本制度由人力资源部负责组织实施。

第三十一条本制度由人力资源部负责监督执行。

第三十二条本制度由人力资源部负责解释。

第三十三条本制度自发布之日起施行。

第2篇

第一章总则

第一条为加强劳务管理，规范劳务用工行为，保障劳务人员的合法权益，提高劳务管理水平，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有劳务管理人员及劳务用工单位。

第三条劳务管理员应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法律法规，维护劳务人员的合法权益，确保劳务用工的合法、合规。

第二章职责与权限

第四条劳务管理员的主要职责：

1.负责劳务用工的招聘、录用、培训、考核、解聘等工作；

2.负责劳务人员的合同签订、工资发放、社会保险缴纳等工作；

3.负责劳务用工的日常管理