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专职社区工作者薪酬管理暂行规定

第一章总则

第一条为了规范市专职社区工作者薪酬管理体系，根据**等有关法律法规和文件精神，结合市实际，制定本规定。

第二条本规定所列专职社区工作者指在社区党组织、社区居委会、社区党群服务中心(社区公共服务工作站、社区服务中心)等单位从事社区服务管理和党群工作，统一实行劳务派遣，纳入专职管理的就业年龄段的全日制工作人员。

第三条依法选举社区“两委”专职成员，持有《社会工作者国家职业资格证书》的，任期内享受专职社区工作者待遇。

第二章薪酬及考核

第四条专职社区工作者综合考虑专职社区工作者的岗位、工作年限、受教育程度、相关专业水平等因素，建立“三岗十八级”薪酬制度。其中岗位等级分为社区正职、社区副职和其他人员三类。等级社区正职为7-18级，社区副职为4-15级，其他人员为1-12级，每一等级对应相应系数。

第五条薪酬由基础工资和绩效奖金奖励构成。其中基础工资占70%,与本人岗位等级相对应;绩效奖金占30%,根据绩效考核结果进行分配，奖勤罚懒、优绩优酬，不搞平均主义。

第六条基础工资根据市上一年度全社会单位就业人员年平均工资，按1.0倍测算的标准执行，今后可根据实际情况调整系数标准。具体月基础工资标准计算公式为：市上一年度全社会单位就业人员月平均工资×1.0×70%×等级对应系数，具体套改系数详见基础工资套改表。