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劳动人事政策法规复习考题汇编

前言

本复习考题汇编旨在帮助相关从业人员系统梳理和巩固劳动人事政策法规的核心知识，提升对实际工作中常见法律问题的分析与解决能力。汇编内容紧密围绕国家现行有效的劳动人事法律法规及相关司法解释，力求覆盖劳动合同管理、工资福利、社会保险、劳动争议处理等关键领域。题型设计注重考察对法规条文的理解与应用，兼具基础性与实践性。建议使用者结合法律法规原文进行学习，以达到最佳复习效果。

第一部分劳动合同法律制度

一、单项选择题

1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

2.下列关于试用期的说法，不正确的是：

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此处的“劳动合同约定工资”是指劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资

3.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.六十日

二、多项选择题

1.下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

2.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

三、判断题

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（）

3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）

四、简答题

1.简述劳动合同终止的法定情形。

2.用人单位单方解除劳动合同，在哪些情形下需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？

第二部分工资支付与福利

一、单项选择题

1.我国实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由谁规定？

A.国务院

B.人力资源和社会保障部

C.省、自治区、直辖市人民政府

D.县级以上地方人民政府

2.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少比例的工资报酬？

A.百分之一百

B.百分之一百五十

C.百分之二百

D.百分之三百

二、多项选择题

1.下列哪些项目属于工资总额的组成部分？

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴和补贴

E.加班加点工资

2.劳动者依法享受哪些休假期间，用人单位应当依法支付工资？

A.法定休假日

B.年休假

C.婚假

D.丧假

三、判断题

1.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（）

2.用人单位支付给劳动者的工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的百分之八十。（）

四、简答题

1.简述用人单位可以代扣劳动者工资的法定情形。

2.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位是否应当支付工资？为什么？

第三部分社会保险法律制度

一、单项选择题

1.职工应当参加基本养老保险，由谁缴纳基本养老保险费？

A.用人单位

B.职工个人

C.用人单位和职工共同

D.政府补贴

2.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受什么待遇？

A.基本医疗保险待遇

B.工伤保险待遇

C.失业保险待遇

D.生育保险待遇

二、多项选择题

1.我国社会保险制度坚持哪些方针？

A.广覆盖

B.保基本

C.多层次

D.可持续

2.下列哪些情形下，职工可以享受失业保险待遇？

A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的

B.非因本人意愿中断就业的

C.已办理失业登记，并有求职要求的

D.主动辞职的

三、判断题

1.职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。（）

2.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。（）

四、简答题

1.