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基层管理个人工作总结范文与基层管理干部非权力原因运用汇编
基层管理个人工作总结范文
基层管理个人工作总结
时光荏苒,三个月实习期很快就要过去了,回首过去三个月,内心不禁感慨万千……(时间如梭,转眼间将跨过三个月实习期之坎),回首望,虽没有轰轰烈烈战果,但也算经历了一段不平凡考验和磨砺。
财务工作十余年,也写了近诸多份总结,按说,定期对自已进行一番盘点,也是对自已一种鞭策吧。
作为**集团子企业华品房产、华建筹划、商业企业财务,财务部应算是关键部门之一,对内不仅规定迅速熟悉集团财务制度,熟悉财务软件操作,并且还应适应不停提高财务管理水平规定,对外要应对税务、审计及财政等机关各项检查、掌握税收政策及合理应用。在这三个月里在领导支持,在同仁配合下我终于将各项工作都扛下来了。本人感觉自身综合工作能力相比此前又前进了一步。回忆即将过去三个月,在部门经理对领导下,本人工作着重于企业经营方针、宗旨和效益目上,紧紧围绕重点展动工作,紧跟企业各项工作布署,在核算、管理方面做了应尽责任。为了总结经验,发扬成绩,克服局限性,以及集团行政部规定,现将三个月工作做如下简要回忆和总结。
实习期工作可以分如下三个方面:
一、费用成本、客户往来方面管理
1.规范了低值易耗品核算管理,全面建立低值易耗品台帐,从易耗品购置、领用全面跟踪,以便企业更全面理解这些价值较低物资分布状况,加强管理。
2.在集团财务制度基础上规范了华品成本费用管理,明确了成本费用分类,重新整理了科目,为加强了项目管理,分门别类计算实际消耗费用项目,真实反应当期成本。为绩效管理提供参照根据。
3.规范商业企业财务帐套布局设置,根据商业企业特点,设置对应帐套,通过辅助帐中客户、仓库模块核算使博科软件充足发挥出作用,可以及时有效反应财务数据,满足未来经营管理需要。
二、会计基础工作
(1)认真执行《会计法》,深入加强财务基础工作指导,规范记账凭证编制,严格对原始凭证合理性进行审核,强化会计档案管理等。
基层管理干部非权力原因运用
基层管理干部非权力原因运用
作为一名基层单位管理人员,影响和感召部属,提高单位向心力、凝聚力,带领大家和衷共济把单位建设好,除了依托权力原因外,还需运用好非权力原因。所谓非权力原因,重要是指领导干部自身人格魅力和能力水平,在群众中产生一种自发、内在、感召力和影响力。假如说领导干部权力原因影响是让人“听”你话,那么非权力原因影响则是让人“服”你人,其影响力比权力原因更持久、更潜移默化、更易于接受。原创:
一、要有良好人品“官”德。
人品和官德是构成基层管理干部非权力原因关键。一要有好人品,诚恳待人,不在群众面前耍聪颖、玩心眼;心底无私,不见名就争,见利就上,见好处就要;心怀坦荡,能正视自已缺陷,善待群众批评,对勇于进铮言者,不打击报复;与人为善,对他人缺陷和局限性,着眼于帮,是什么问题就讲什么问题,能帮多少就处理多少。二要有好“官德”。作为一名基层管理者,每天直接与职工群众打交道,虽然“官”不大,但仍规定对上对下要一致,不能台上口若悬河,台下面目全非;对人对已要一致,不能“手电筒照人不照已”,严以律人却放松自已。三要守住小节。群众往往是通过小节看党员干部品德作风。管理者要想以非权力原因影响带动部属,就应当在小节上严于律已。管住嘴,不该吃不乱吃,不该说不乱说;管住手,不该要不乱要,不该收不乱收;管住腿,不该去不乱去,不该跑不乱跑;管住家眷、子女、不能让他们运用自已权力谋取私利,贪占廉价。
二、要有渊博学识水平。
伴随社会发展和进步,新知识、新信息、新观念、新问题不停涌现,变革中形势对基层单位管理人员素质规定越来越高。过去那种靠苦干实干“老黄牛”式领导,或不懂业务,仅仅会指指点点,发号施令式干部显然不适应开掘发展规定。群众当中高学历、高技术、有专长人才大有人在,领导干部在学识、技术上假如不懂,说话办事又怎么让人口服心服呢?时代呼唤更多知识型、专家型领导干部。因此,基层单位管理人员要把学习当做干好工作,甚至是干好事业“助推器”。坚决克服“工作忙没时间学”、“迎来送往坐不下学”、“下基层检查顾不上学”等模糊认识,树立终身学习理念,真正把自已锤炼成专家型管理者,在群众中树立学者形象。
三、树立求真务实作风。
群众喜欢重实际、求实效、说实话、办实事领导,不喜欢作风漂浮,夸夸其谈,见风使舵干部。这就规定基层管理干部在布署工作、出台政策、安排项目时,一定要以群众拥护不拥护、快乐不快乐、答应不答应、赞成不赞成作为工作出发点和落脚点,原创:少搞一点“形象工程”、“彩头工程”、“门面工程”、“献礼工程”,切实把精力汇集到为职工群众办实事上,把心思倾注到高速公路建设管理上来,把经费用到单位发展刀口上来,按照构建社会主义友好社会规定,努力构
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