2025年浙江省温州市洞头县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解1套.docxVIP

2025年浙江省温州市洞头县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解1套.docx

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2025年浙江省温州市洞头县某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、一位哲学家曾做过这样的比喻:政治是骨骼,经济是血脉,文化是灵魂。下列对经济、政治和文化之间关系的表述正确的是()。

A.没有文化,政治和经济就不能存在

B.经济和政治是由人类创造的,文化是由上帝创造的

C.经济是基础、政治是经济的集中表现,文化是经济和政治的反映

D.经济由政治、文化决定,又对政治和文化有重大影响

【答案】:C

【解析】本题可根据经济、政治和文化之间的关系,对各选项内容进行分析。经济、政治和文化是社会生活的三个基本领域,三者相互影响、相互交融。其中,经济是基础,政治是经济的集中表现,文化是经济和政治的反映。一定的文化由一定的经济、政治所决定,又反作用于一定的政治、经济,给予政治、经济以重大影响。认为没有文化,政治和经济就不能存在,这种说法夸大了文化的作用。经济是社会存在和发展的基础,政治是经济的集中体现,二者并不依赖文化而存在,即文化不是政治和经济存在的前提条件。文化是人类社会特有的现象,是由人类创造的,并非由上帝创造。“上帝创造文化”的观点属于客观唯心主义,违背了文化的本质是人类社会实践的产物这一事实。经济是基础、政治是经济的集中表现,文化是经济和政治的反映,该表述准确地概括了经济、政治和文化之间的内在联系,揭示了三者在社会结构中的地位和相互作用机制。经济是基础,政治和文化由经济决定,而不是经济由政治、文化决定。经济的发展变化会对政治和文化产生根本性的影响,政治和文化则会反作用于经济。综上,表述正确的是经济是基础、政治是经济的集中表现,文化是经济和政治的反映。

2、政府具备保障人民民主和维护国家长治久安的职能。下列选项中直接体现这一职能的是()。

A.依法打击违法犯罪活动

B.改革生态环境保护管理体制

C.深化医疗卫生体制改革

D.全面实行城乡九年义务教育

【答案】:A

【解析】政府保障人民民主和维护国家长治久安的职能主要是指政府通过打击违法犯罪活动、维护社会治安和社会秩序等,保障人民的合法权益,维护国家的安全和稳定。依法打击违法犯罪活动,能够直接维护社会秩序,保障人民的生命财产安全,这是政府保障人民民主和维护国家长治久安职能的直接体现。改革生态环境保护管理体制主要是政府在推进生态文明建设,为人民创造良好的生产生活环境,属于政府推进生态文明建设的职能。深化医疗卫生体制改革是政府在加强社会建设,通过健全基本医疗卫生制度等,提高人民的健康水平,属于政府加强社会建设的职能。全面实行城乡九年义务教育是政府发展教育事业,提高国民素质,也是政府加强社会建设职能的体现。综上所述,直接体现政府保障人民民主和维护国家长治久安职能的是依法打击违法犯罪活动。

3、俗话说“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”。从管理学角度解释这一现象,造成“三个和尚没水喝”的原因是()。

A.分工不明确

B.没有建立起组织文化

C.没有领导者

D.没有建立奖励制度

【答案】:A

【解析】在“三个和尚没水喝”的情境中,之所以出现这种情况,本质是因为分工不明确。当只有一个和尚时,他只能自己去挑水,职责清晰明确;两个和尚时,他们通过抬水的方式共同承担取水任务,分工相对清晰;然而当有三个和尚时,如果没有明确的分工,就会出现互相推诿的情况,导致最终没水喝。组织文化主要是指组织成员共有的价值观、信念等精神层面的内容,没有组织文化并非导致没水喝的直接原因。领导者固然能起到组织和协调的作用,但即使没有领导者,只要分工明确,也能保证有水喝。奖励制度通常是用于激励成员更积极工作,但并非解决没水喝问题的关键,即便没有奖励制度,只要分工合理,也可以完成取水任务。所以造成“三个和尚没水喝”的原因是分工不明确。

4、组织系统的()体现为组织的整体功能大于它各部分功能之和。

A.集合性

B.相关性

C.目的性

D.环境适应性

【答案】:A

【解析】组织系统有集合性、相关性、目的性、环境适应性等特性。集合性指的是组织是由两个或两个以上的要素组合而成的整体,其整体功能大于各部分功能之和,强调的是要素集合后产生的整体优势。相关性是指系统内各要素之间相互联系、相互作用的关系。目的性体现系统具有明确的目标。环境适应性表示系统必须适应外部环境的变化。所以描述组织整体功能大于各部分功能之和这一特性的是集合性。

5、根据赫兹伯格的双因素理论,下列属于“激励因素”的是()。

A.人际关系

B.工作监督

C.工资福利

D.挑战性的工作

【答案】:D

【解析】赫兹伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为激励因素和保健因素。保健因素是那些造成员工不满的因素,它们的改善能够解除员工的不满,但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性,主要包括公

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