2025年浙江省宁波市奉化市某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

2025年浙江省宁波市奉化市某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、（）是公文的主体，同时也是公文最为重要的部分。

A.落款

B.编号

C.版头

D.正文

【答案】：D

【解析】公文有多个组成部分，各部分有不同的功能和作用。落款是公文结束时签署的发文机关名称和成文日期，它主要用于明确公文的制发主体和时间，并非公文主体和最重要的部分。编号一般是对公文进行的标识，方便公文的管理和查找，不承载公文的核心内容。版头位于公文首页上端，包含发文机关标志、发文字号等，主要起到识别和引导作用，也不是公文的主体。而正文是公文具体表达内容的部分，是公文核心信息的承载者，是公文的主体，也是最重要的部分。所以应选正文。

2、下列选项中，行文正确的是（）。

A.某教育局用请示向财政局申报贫困生助学金

B.某大学用决议表彰见义勇为的小张同学

C.某工商局用函通知科技局参加联席会议

D.某房管局用报告向市政府申请廉租房建设项目

【答案】：C

【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准；决议适用于会议讨论通过的重大决策事项；函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项；报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。教育局和财政局属于不相隶属的机关，申报贫困生助学金应使用函，而不是请示。大学表彰见义勇为的小张同学，一般使用通报，决议适用于会议讨论通过的重大决策事项，此处不适用。工商局和科技局是不相隶属的机关，用函通知科技局参加联席会议，行文正确。房管局向市政府申请廉租房建设项目，应使用请示，报告主要是汇报工作等，不用于申请项目。所以正确的行文是用函通知不相隶属的机关参加联席会议这种情况。

3、填入横线①处最恰当的文种是（）。

A.公告

B.命令

C.决定

D.通知

【答案】：D

【解析】需要对四个文种的适用范围和特点进行分析后作答。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，通常是重大的、具有广泛影响力的内容。命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员，具有很强的权威性和强制性。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，一般涉及重要的决策和安排。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，是一种使用较为广泛、用于传达一般性工作事项的文种。横线①处应填的文种要结合具体语境来确定合适的，若此处是传达一般性工作事项，通知较为合适；若涉及重要决策部署则可能是决定；若为重大强制性措施可能是命令；若面向国内外宣布重要事情则是公告。但由于没有给出横线①处的具体语境，一般情况下通知使用频率更高、适用场景更广泛，如果没有其他特殊提示，这里最恰当的文种倾向于通知。

4、以下说法正确的是（）。

A.碳材料的应用将不利于低碳经济的发展

B.碳纤维是含碳量高于99%的无机高分子纤维

C.黑洞实质上是暗物质的一种现象

D.火星被认为是太阳系中最有可能存在地外生命的行星

【答案】：D

【解析】第一点错误，21世纪，碳元素所主导的新兴材料体系正在显示出自身更大的发展潜力和更加富有挑战性的工业影响力，与人类所倡导的低碳经济并不矛盾。第二点错误，碳纤维是含碳量高于90%的无机高分子纤维，而含碳量高于99%的称石墨纤维。第三点错误，暗物质与黑洞并不是包含与被包含的关系，两者是不同的宇宙现象。第四点正确，火星是迄今为止，被认为是太阳系中最有可能存在地外生命的行星。

5、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）。

A.钱某受到开除处分，其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同

B.孙某两次在岗培训不合格，其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同

C.李某连续旷工20个工作日，其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同

D.赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，其所工作的事业单位提前30日书面通知，可以解除与赵某的聘用合同

【答案】：B

【解析】本题可根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，对各情形进行逐一分析。对于受到开除处分的人员，按照《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位可以解除与该人员的聘用合同。所以单位在钱某受到开除处分时，解除与钱某的聘用合同是符合规定的。关于连续旷工的情况，当工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。李某连续旷工20个工作日，单位解除与李某的聘用合同是符合规定的。对于年度考核方面，工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，单位提前30日书面通知解除