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第1篇
尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，现就与您解除劳动合同事宜通知如下：
一、解除劳动合同的原因
1.[具体原因，如：工作表现不佳、严重违反公司规章制度、劳动合同到期等]
2.[如有具体事件，可详细描述事件经过及处理结果]
二、解除劳动合同的具体事宜
1.解除劳动合同的时间：[具体日期]
2.解除劳动合同的经济补偿：
（1）根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿。
（2）您在公司工作[具体月数]个月，应支付您经济补偿金人民币[具体金额]元。
（3）您离职前最后一个工作日的工资为人民币[具体金额]元，请您在离职前完成工作交接，待工作交接完毕后，公司将一次性支付给您。
3.工作交接：
请您在解除劳动合同前，按照公司规定完成工作交接。工作交接内容包括但不限于：
（1）将负责的工作任务、项目、资料等移交给接替人员或指定部门；
（2）办理工作交接手续，包括但不限于：工作交接单、离职证明、个人物品清点等；
（3）妥善处理与工作相关的其他事宜。
4.社会保险及公积金：
（1）根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，您的社会保险及公积金待遇将按以下方式处理：
a.社会保险：您离职后，公司将为您办理社会保险转移手续，确保您的社会保险待遇不受影响。
b.公积金：您离职后，公司将为您办理公积金转移手续，确保您的公积金权益不受影响。
（2）如有未缴纳的社会保险和公积金，请您在离职前一次性补缴。
三、其他事项
1.您在离职前应按照公司规定办理离职手续，如需办理离职证明等，请提前向人力资源部门提出申请。
2.您在离职后，如对解除劳动合同事宜有异议，可在接到本通知之日起[具体时间，如：15日内]内向公司提出申诉。
3.本通知自送达之日起生效。
敬请予以周知，并请遵守上述规定。感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献，祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！
特此通知。
洛阳[公司名称]
联系人：[联系人姓名]
联系电话：[联系电话]
日期：[具体日期]
第2篇
一、劳动合同解除通知书
尊敬的[员工姓名]：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合本公司的实际情况，现就您与洛阳[公司名称]公司（以下简称“我公司”）之间的劳动合同解除事宜通知如下：
一、解除劳动合同的原因
1.[具体原因，如：员工严重违反公司规章制度、员工因个人原因提出辞职、公司因经营需要调整人员结构等]
2.[如有其他原因，请在此列出]
二、解除劳动合同的具体事项
1.解除劳动合同的时间：自本通知书送达之日起[具体日期]，劳动合同正式解除。
2.工资待遇：
a.您在解除劳动合同前的工作期间，应得的工资、奖金、津贴等，按照劳动合同的约定和公司规章制度的规定，在解除劳动合同后[具体日期]内支付给您。
b.您在解除劳动合同前的工作期间，如有未休年假、病假等，按照国家规定和公司规章制度的规定，予以支付。
3.社会保险和住房公积金：
a.您的社会保险和住房公积金，按照国家规定和公司规章制度的规定，在解除劳动合同后[具体日期]内办理转移或结算手续。
b.如有未缴纳的部分，请在接到本通知书后[具体日期]内补缴。
4.工作交接：
a.您应在解除劳动合同前，按照公司规定完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。
b.工作交接完成后，公司将为您出具工作交接证明。
5.其他事项：
a.您在解除劳动合同后，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得泄露公司商业秘密。
b.如有违反上述规定的，公司将依法追究其法律责任。
三、解除劳动合同后的其他事项
1.您在解除劳动合同后，如需办理户口、档案等相关手续，请按照国家规定和公司规章制度的规定办理。
2.如您对解除劳动合同有异议，可以在接到本通知书之日起[具体日期]内向公司提出书面异议，公司将在[具体日期]内给予答复。
特此通知。
洛阳[公司名称]公司
法定代表人（或负责人）：[姓名]
联系电话：[电话号码]
送达日期：[具体日期]
附件：1.工作交接清单
2.社会保险和住房公积金结算清单
【注】
1.本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜请根据实际情况进行调整。
2.如有未尽事宜，请参照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
第3篇
尊敬的员工：
您好！
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，经公司研究决定，现就与您解除劳动合同事宜通知如下：
一、解除劳动合同的原因
1.因公司业务调整，导致您所从事的岗位已不再需要，经双方协商一致，决定解除劳动合同。
2.您在工
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