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2025年淮北市某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、以柔克刚，大智若愚体现了老子（）。
A.无为而治思想
B.加强精神控制，实行愚民政策
C.辩证法思想
D.道是万物本源的唯心主义思想
【答案】：C
【解析】该题考查对老子思想的理解。“以柔克刚，大智若愚”体现的是一种辩证关系。以柔克刚体现了看似柔弱的一方能够战胜刚强的一方，蕴含着矛盾双方相互转化的思想；大智若愚表明真正有智慧的人表面上看起来好像很愚笨，同样反映出事物本质与表象之间的辩证关系。因此这句话体现了辩证法思想。无为而治思想强调政府不过多干预社会和百姓生活，让事物自然发展，与“以柔克刚，大智若愚”所体现的辩证关系不相关。题干所给内容并非体现加强精神控制，实行愚民政策，也没有涉及到道是万物本源的唯心主义思想。所以正确答案为体现了老子的辩证法思想。
2、这份公文的落款处存在问题，正确的写法是（）。
A.成文日期应在发文机关署名的下一行
B.成文日期应用中文大写数字书写
C.落款处的发文机关名称应省略不写
D.发文机关应为“×市人大”
【答案】：A
【解析】对于公文落款，成文日期应在发文机关署名的下一行，这符合公文格式规范；成文日期应用阿拉伯数字书写，而不是中文大写数字；落款处的发文机关名称通常不能省略，需明确显示发文机关；发文机关的具体名称要依据实际情况来定，不能随意认定为“×市人大”。所以正确的写法相关描述是成文日期应在发文机关署名的下一行。
3、法律溯及力是指法律颁布后（）是否适用。若适用，则具有溯及力；若不适用，则不具有溯及力。
A.对其生效以后发生的事件
B.对其生效以后发生的行为
C.对其生效以前发生的事件和行为
D.对其生效以后发生的事件和行为
【答案】：C
【解析】法律溯及力是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用的问题。如果适用，该法律就有溯及力；如果不适用，该法律就不具有溯及力。法律一般是适用于其生效后的事件和行为，而法律溯及力探讨的是能否向前适用于其生效前的情况。“对其生效以后发生的事件”“对其生效以后发生的行为”“对其生效以后发生的事件和行为”都是关于法律生效后情况，这并非法律溯及力的范畴。所以正确答案应是法律对其生效以前发生的事件和行为是否适用。
4、批办是指（）。
A.对发文稿的审核批示
B.对收文应如何办理所作的批示
C.对公文正本的复核意见
D.对请示报告的处理
【答案】：B
【解析】在公文活动中，批办是指机关或部门的领导人对来文办理提出指示性意见的决策性活动。批办的公文属于领导者行使其事务处置权、决断性的公文。
5、立法权作为一种综合性的权力体系，不包括（）。
A.废止权
B.制定权
C.修改权
D.质询权
【答案】：D
【解析】立法权是国家制定、修改和废止法律的权力，是一种综合性的权力体系，它涵盖了制定法律、对已有的法律进行修改以及废止不再适用的法律等方面的权力。而质询权是指人大代表依照有关法律规定，有对本级人民政府及其所属工作部门，本级人民法院、人民检察院提出质询并要求必须予以答复的权利，它属于监督权的范畴，并非立法权的组成部分。所以该题应选质询权。
6、软管理作为当代世界管理创新的新趋势，最初是从反对严格依照规章制度管理所具有的“非人性”特征的角度而提出的。下列关于软管理的说法错误的是（）。
A.软管理是一种内在的柔性约束力、驱动力
B.硬管理的重心是事，以完成任务为中心；软管理的重心则是人
C.软管理是依据组织的共同价值观和文化进行人格化的管理
D.软管理建立在“经济人”的基础之上，着重考虑员工的社会需求和心理因素
【答案】：D
【解析】软管理是当代世界管理创新新趋势，从反对严格按规章制度管理“非人性”特征角度提出。软管理是一种内在柔性的约束力与驱动力，它依据组织共同价值观和文化进行人格化管理，其重心是人，而硬管理重心是事，以完成任务为中心。而软管理建立在“社会人”基础之上，着重考虑员工社会需求和心理因素，并非“经济人”，所以说法错误的是认为软管理建立在“经济人”基础之上，着重考虑员工社会需求和心理因素这一表述。
7、会议管理是指召开会议的准备工作和组织活动，要提高会议效率，需对会议进行科学管理，即做好会前、会中和会后各环节的科学管理。不属于会前管理内容的是（）。
A.确定会议的主题和名称
B.拟定会议日程
C.形成会议记录
D.确定会议范围及与会对象
【答案】：C
【解析】会议管理需做好会前、会中和会后各环节的科学管理来提高效率。会前管理是为会议顺利召开做准备，确定会议的主题和名称、拟定会议日程、确定会议范围及与会对象都是会前需要完成的工作，是会前管理的重要内容。而形成会议记录是在会议进行过程中对会议内容的记录，属于会中管理内容，并非会
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