传统价值观视角下人力资源管理伦理困境与角色失调的内在关联及破解路径.docx

传统价值观视角下人力资源管理伦理困境与角色失调的内在关联及破解路径

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在经济全球化和文化多元化的当今时代，传统价值观作为一个民族或国家长期积累的精神财富，在现代社会中依然发挥着深远影响。传统价值观涵盖了诸多方面，如道德观念、处世哲学、家庭观念等，它不仅塑造了个体的思维方式和行为模式，还对社会秩序的维护和文化传承起到关键作用。例如，儒家倡导的“仁、义、礼、智、信”，千百年来深刻影响着中国人的道德判断和行为选择，在人际交往、职业活动中，人们常常以这些标准来衡量自身和他人的行为。然而，随着社会的快速变迁，现代社会面临着诸多新的挑战与变革，传统价值观在适应这些变