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员工奖惩管理制度

第一章总则

第一条为了加强公司员工的管理，规范员工行为，激发员工的工作积极性和创造性，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条奖惩应当遵循公平、公正、公开的原则，坚持教育与惩处相结合，以教育为主，惩处为辅。

第二章奖励

第四条员工有下列情形之一的，给予奖励：

（一）对公司的经营发展作出突出贡献的；

（二）工作业绩显著，超额完成工作任务的；

（三）为保护公司财产和员工安全，勇于同违法犯罪行为作斗争的；

（四）有其他值得表彰的先进事迹的。

第五条奖励方式包括：

（一）通报表扬；

（二）颁发奖金；

（三）晋升工资；

（四）授予荣誉称号；

（五）其他奖励方式。

第三章惩处

第六条员工有下列情形之一的，给予惩处：

（一）违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的；

（二）违反公司规章制度，造成不良影响的；

（三）工作失职，给公司造成经济损失的；

（四）泄露公司商业秘密，损害公司利益的；

（五）有其他违反职业道德行为的。

第七条惩处方式包括：

（一）警告；

（二）记过；

（三）降级；

（四）撤职；

（五）解除劳动合同；

（六）其他惩处方式。

第四章奖惩程序

第八条奖惩决定由人力资源部门提出，经公司领导审批后执行。

第九条奖惩决定应当书面通知员工，并告知员工享有陈述和申辩的权利。

第十条员工对奖惩决定有异议的，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应当及时处理。

第五章附则

第十一条本制度由人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。