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第1篇
第一章总则
第一条为加强工伤管理，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范工伤事故的处理流程，明确工伤责任，对造成工伤事故的员工进行相应的处罚，同时鼓励员工积极参与工伤预防工作。
第二章工伤事故报告与调查
第四条员工在工作中发生工伤事故，应立即停止作业，并向所在部门负责人报告。
第五条部门负责人接到报告后，应立即向人力资源部门报告，并组织人员进行现场调查。
第六条工伤事故调查应包括以下内容：
（一）事故发生的时间、地点、原因及经过；
（二）事故涉及的人员、设备、物品等；
（三）事故造成的损失及后果；
（四）事故责任人的责任认定。
第七条调查结束后，人力资源部门应将调查结果形成书面报告，提交给单位领导审批。
第三章工伤责任认定
第八条工伤责任认定应根据以下原则进行：
（一）公平、公正、公开；
（二）实事求是；
（三）以事实为依据，以法律为准绳。
第九条工伤责任认定应包括以下内容：
（一）直接责任：指直接导致事故发生的责任；
（二）间接责任：指对事故发生有一定影响的责任；
（三）主要责任：指在事故中起决定性作用的责任；
（四）次要责任：指在事故中起辅助作用的责任。
第十条工伤责任认定应由人力资源部门牵头，组织相关部门共同认定。
第四章工伤处罚
第十一条对造成工伤事故的员工，根据事故责任的大小，给予以下处罚：
（一）警告：对事故责任较轻的员工，给予警告处罚；
（二）记过：对事故责任较重的员工，给予记过处罚；
（三）降级：对事故责任严重的员工，给予降级处罚；
（四）解除劳动合同：对事故责任极其严重的员工，给予解除劳动合同处罚。
第十二条对造成重大伤亡事故的，依法追究刑事责任。
第十三条工伤处罚决定应由人力资源部门提出，经单位领导批准后执行。
第五章工伤预防与教育
第十四条本单位应建立健全工伤预防制度，定期开展工伤预防教育培训。
第十五条员工应积极参加工伤预防教育培训，提高自身安全意识和技能。
第十六条本单位应加强设备、设施的安全管理，定期进行安全检查，确保安全生产。
第十七条员工应严格遵守操作规程，正确使用设备、设施，防止工伤事故的发生。
第六章附则
第十八条本制度由人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
工伤处罚管理制度实施细则
一、工伤事故报告与调查
1.员工发生工伤事故后，应立即停止作业，向所在部门负责人报告。
2.部门负责人接到报告后，应在1小时内向人力资源部门报告。
3.人力资源部门接到报告后，应在2小时内组织人员进行现场调查。
4.现场调查应包括以下内容：
（1）事故发生的时间、地点、原因及经过；
（2）事故涉及的人员、设备、物品等；
（3）事故造成的损失及后果；
（4）事故责任人的责任认定。
5.调查结束后，人力资源部门应在3个工作日内形成书面报告，提交给单位领导审批。
二、工伤责任认定
1.工伤责任认定由人力资源部门牵头，组织相关部门共同认定。
2.工伤责任认定应包括以下内容：
（1）直接责任：指直接导致事故发生的责任；
（2）间接责任：指对事故发生有一定影响的责任；
（3）主要责任：指在事故中起决定性作用的责任；
（4）次要责任：指在事故中起辅助作用的责任。
3.工伤责任认定应根据以下原则进行：
（1）公平、公正、公开；
（2）实事求是；
（3）以事实为依据，以法律为准绳。
三、工伤处罚
1.对造成工伤事故的员工，根据事故责任的大小，给予以下处罚：
（1）警告：对事故责任较轻的员工，给予警告处罚；
（2）记过：对事故责任较重的员工，给予记过处罚；
（3）降级：对事故责任严重的员工，给予降级处罚；
（4）解除劳动合同：对事故责任极其严重的员工，给予解除劳动合同处罚。
2.工伤处罚决定应由人力资源部门提出，经单位领导批准后执行。
3.工伤处罚应在事故发生后5个工作日内告知员工。
四、工伤预防与教育
1.本单位应建立健全工伤预防制度，定期开展工伤预防教育培训。
2.员工应积极参加工伤预防教育培训，提高自身安全意识和技能。
3.本单位应加强设备、设施的安全管理，定期进行安全检查，确保安全生产。
4.员工应严格遵守操作规程，正确使用设备、设施，防止工伤事故的发生。
五、附则
1.本细则由人力资源部门负责解释。
2.本细则自发布之日起施行。
第2篇
第一章总则
第一条为加强工伤事故的管理，保障劳动者合法权益，维护企业正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
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