2025年劳动争议仲裁工作总结与劳动人事局依法行政工作总结.docVIP

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劳动争议仲裁工作总结与劳感人事局XX年依法行政工作总结汇编

劳动争议仲裁工作总结

一、以“劳动关系整顿年”活动为载体，深入规范了劳动协议管理

劳动协议是确立劳动关系基础，也是处理各类劳动争议案件重要根据。XX年针对我县部分用人单位，尤其是民营企业、改制、改组和新建企业用工不规范，不签订劳动协议，导致劳动关系不稳定，劳动争议案件上升，甚至引起重大不安定原因问题，我们从加强劳动协议管理、防止劳动争议源头入手，根据《劳动法》和省、市《劳动协议条例》规定，按照市局《有关深入规范劳动协议管理工作告知》规定，紧密结合我县实际，以规范整顿民营企业、改制改组和新建企业劳动协议管理为重点，以理顺这些用人单位劳动关系，规范用工行为为内容，采用自查自纠和重点检查相结合，面上推进与经典引导相结合措施，在去年集中开展“劳动关系整顿年”活动基础上，通过开展活动全面加强了用人单位劳动协议管理，依法理顺了用人单位劳动关系，规范了用人单位从劳动协议签订、履行、变更终止、解除全过程，为防止和处理劳动争议，缓和劳动争议案件上升势头发挥了重要作用。总结这项活动特点，重要获得如下四个效果：

一是劳动协议基础管理工作得到规范。通过“劳动关系整顿年”活动，督促协助103家用人单位依法签订了劳动协议，鉴证劳动协议10775人，补签劳动协议2300人。规范了劳动协议管理。为用人单位依法强化内部劳动管理，保证企业正常生产经营秩序，发挥了重要作用。同步增进了劳动协议鉴证工作，保证了鉴证终止、解除登记立案制度顺利实行。

二是企业劳动协议关系得到深入理顺。通过“劳动关系整顿年”活动，对用人单位内部长期存在“有劳动没关系，有关系没协议”以及停薪留职、挂名、内退、长期病休、长期放假、借调等错综复杂劳动关系进行了认真清理，通过逐人登记分类，逐人摸底核查，该续签续签，该变更变更，该保留保留，该解除依法解除，共理顺上述各类劳动关系1800人，其中，续签劳动协议1633人，变更协议300人，解除劳动协议1665人。为防止和避免劳动关系不清晰引起劳动争议，保持劳动关系友好稳定产生了积极作用，规范了用人单位劳动关系。

三是劳动协议管理覆盖面得到深入扩大，在原有用人单位实行全员劳动协议制基础上，重点抓了民营企业、改组、改制企业、破产重组企业、主辅分离企业和新建企业劳动协议管理工作。通过“劳动关系整顿年”活动，广泛宣传劳动协议管理法律法规和政策，深入加大对用人单位劳动协议管理指导和检查，协助用人单位建立劳动协议管理各项制度和程序，XX年先后对27家民营、改组、改制和新建企业纳入了劳动协议管理，使全县实行劳动协议制用人单位达105家,职工达到3.6万人，劳动协议签订率、鉴证率分别达到90%、100%。

四是提高了集体劳动协议审查立案率。严格集体劳动协议审查工作，指导用人单位从自身实际出发，合理确定集体协议详细内容和原则，增强其实效性和可操作性。XX年审核集体协议二份，立案率达100%。

二、完善处理程序，拓宽处理渠道，保证了劳动争议案件办案质量

我们一直坚持以人为本，本着对劳动争议案件“快立案、快办案、快结案”原则，一年来，健全劳动争议处理机制，完善劳动争议处理程序，拓宽处理渠道，灵活办案方式，提高了办案效率，保证了办案质量。XX年共受理劳动争议109件，结案80件，裁决37件，调解10件，其他处理方式33件，为用人单位和劳动者挽回经济损失86余万元。依法维护了用人单位和劳动者合法权益，树立了劳动争议仲裁工作良好形象。

一是实行“一步到庭制”，提高办案效率。劳动争议立案后，我们把应诉告知书、答辩书及开庭告知书一并送达当事人，减少了程序，缩短了办案时间，节省了办案经费，同步为当事人维权赢得了时间，XX年实行“一步到庭”处理争议案件25起，受到当事人夸奖。

二是实行“独立审理，涉科合议制”，保证办案质量。就是受理案件后，由一名仲裁员和一名书记员承接，经调查审理，在查清事实基础上，案件祈求波及哪个处室，向哪个处室通报并讨论，最终形成合议意见，由医保处指定分管业务副主任和业务科长对医疗费进行核定报销数额，这种措施处理劳动争议既弥补了我们医疗保险业务知识局限性，同步又提高了办案质量和效率。

劳动争议处理工作是劳动保障工作前沿和窗口，关系到改革、发展稳定大局，关系到劳动关系双方切身利益。不管采用什么方式处理劳动争议，我们一直坚持三个不放过，即：案情不清不放过，证据不实不放过，仲裁程序不到位不放过。保证了案件仲裁公正与公平。

三、发挥企业调解委员会在处理和防止劳动争议中第一道防线作用

XX年以来，我们在认真处理好劳动争议案件同步，充足发挥企业调解委员会作用，为深入防止劳动争议发生设置了第一道防线。

一是指导企业调解委员会为企业管理建章立制。先后指导企调委搞好企业内部劳动