2024年全国企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试压轴试题（附答案）- 人力资源管理师考试技巧.pdfVIP

全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

!注意事项：

；11.全卷采用机器阅卷，请考生注意书规范：考试时间为120分钟。

5:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂在试卷和答

〜i题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书，字体

工整，笔迹清楚。

14.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

j书的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

封一、选择题

窣

11、PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A.④①③②

B.③②①④

­­!c.③①④②

NiD.①②③④

瑕：

2、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

：A.转岗

IB解聘

C.治疗

：D.上报

I3、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

iA.参与模型

B.领导情境理论

1C.费德勒的权变模型

・♦D.路径-目标理论

§14,第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是）（

f缱A.赫兹伯格

B.亚当斯

IC.莱文泽尔

jD.弗洛姆

5、劳动争议的标的不包括（）。

A.补充保险实施

B.工伤伤残鉴定

C.工资奖金发放

D.税后利润审计

恬

6、）（指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估

7、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能

的（）特。

A.时代性

B.专业性

C.层次性

D.综合性

8、员工自我保护机制的特不包括）（。

A.它是一种动态表现

B.其目的大多数是为了满足个人需求

C.压力会使不同员工做出不同程度的反应

D.在一定条件下增强了员工的自主自立性

9、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供求

C.劳动力需求量

D.劳动力需求

10、）（是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目

前状况及其发展的潜力和趋势。

A.目标评估法

B.关键人物评估法

C.比较评估法

D.动态评估法

11、让岗位上的员工定期池、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项

工作适用于（）。

A.员工职业生涯规划

B.员工培训开发计划

C.人员配备计划

D.人员晋升计划

12、利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。

A.同级评价

B.上级评价

C.自我评价

D.客户评价

13、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.开发性测评

D.考核性测评

14-.（）是