2024年全国企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试创新思维题(详细参考解析）406.pdfVIP

全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规：考试时间为120分钟。

:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书写，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规作答，超出答题区域

j书写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

!参（考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、选择题

••

zi1、符合职也道德规公道的基本要求的做法是（）o

量:A.轻重缓急一个样

B.待遇高低一般齐

!C.遵守制度一致化

：D.奖励惩罚一刀切

[2、根据公司法律制度的规定，下列属于公司登记事项的有（）。

A.公司法定代表人姓名

iB.公司董事

ic.公司章程

D.公司名称

i3、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

一:A.管理制度

凶去B.绩效管理体系

0|C.绩效考评指标体系

7D.考评全面、全过程

4、两块牌子，一套管理人员〃是（）企业集团职能机构。

A.独立型

B.混合型

C.组合型

D.依附型

5、2（016年11月）集体协商的特点不包括（）。

A.谈判主题的不确定性

恬

B.谈判本身的不确定性

C.谈判问题的特殊复杂性

D.谈判未来的不确定性

6、（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A.人力资源

B.人力资源管理

C.人事管理

D.人力资源战略

7、团队绩效管理的第一步是（）

A.团队绩效考核指标的分类

B.团队绩效考核指标体系的建立

C.提取团队绩效考核主要指标

D.确定团队绩效考核指标提取方法

8、高级主人员的工作价值取决于（）。

A.臼身具备的能力

B.市场薪酬水平

C.岗位的相对价值

D.部门职权及理幅度

9、（）是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查

B.作出薪酬决策

C.制定薪酬制度体系

D.对薪酬战略内涵进行分析

10、（）形成了企业内部人力资源市场。

A.员工企业内部流动

B.员工流入企业

C.员工流出企业

D.员工轮岗

11、在炮制处理时宜采用暴晒法破坏酶的活性以保存药效的是

A.生物碱

B.昔类

C.糅质

D.树脂

E.挥发油

12、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A.离开企业

B.索要工资

C.不给上司添乱

D.想办法解决困难

13、2（015年5月）职业生涯理的要求首先来源于（）。

A.个人

B.企业

C.团队

D.社会和环境

14、2（017年5月）60100