2024年全国企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试高频题(详细参考解析).pdfVIP

2024年全国企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试高频题(详细参考解析).pdf

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全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

注意事项:

1.全卷采用机器阅卷,请考生注意书写规:考试时间为120分钟。

:2.在作答前,考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笆书写,字体

工整,笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规作答,超出答题区域

j书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。

!(参考答案和详细解析均在试卷末尾)

一、选择题

1、()组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A.U型

B.N型

C.H型

D.M型

2、甲公司拟在北京证券交易所公开发行股票,根据证券法律制度的规定,下列各项中属于

甲公司应当符合的条件的有(

:A.属于高新技术产业或战略新兴产业

iB.具备健全且运行良好沱组织机构

ic.最近三年财务会计报告无虚假记载,被出具无保留意见审计报告

iD.最近三个会计年度营业收入累计超过人民币3亿元

••|3、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是()。

凶去A.明确性原则

啜9B.可塑性原则

IC.可达成原则

iD.相关性原则

4、梅奥(GeorgeEltoMayoo1880wl949)以著名的霍桑试验(HawthoreExperimet)为基础。

I开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为()的员工及其社会需要的满

!足问题。最终创立了人际关系学说。

A.“社会人〃

B.自然人

:C.行为人〃

D.“思想人”

5、《劳动同法》重在保护()的法权益。

A.企业

B.工会

C.劳动者

D.行业协会

6、()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中

B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D.评价指标中既有本年度的考核指标,又有未来3〜5年的考核指标

7、根据涉外投资法律制度的规定,下列各项中,属于世界贸易组织所称的“单独关税区〃的

是()。

A.中国(上海)自由贸易试验区

B.粤港澳大湾区

C.京津冀一体化都市圈

D.中国澳门特别行政区

8、2(023年4月补考)国债偿债率是指()

A.当年到期还本付息的国债总额与当年国内生产总量的比率

B.当年到期还本付息的国债总额与当年财政收入的比率

C.当年国债发行规模与当年财政收入

D.当年国债发行规模与当年财政支出的比率

9、关于散剂质量要求的说法.错误的是

A.儿科用散剂应为极细粉

B.外用散剂可不加入辅料

C.分剂量散剂多为内服散剂.非剂量散剂多为外用散剂

D.多剂最包装的散剂应除分剂最的用具

E.制备含有毒性药、贵重药或药物剂量小的散剂时,应采用配研法混匀并过筛

10、专业技术人员

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