2024年全国企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试黑金考题(详细参考解析).pdfVIP

全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

!注意事项：

；11.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写范：考试时间为120分钟。

5:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

〜i题卡定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书写，字体

工整，笔迹清楚。

14.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内范作答，超出答题区域

j书写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

封一、选择题

窣

i1、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了

企业集团的（）

A.管理形式的多样性

••!B.利益主体的多层次性

Nic.管理协调的综合性

瑕ID.利益主体的多元性

12、甲公司是乙上市公司的控股股东，自2020年10月15日起持有乙上市公司已发行股份

|的40%。乙上市公司发布公告，披露甲公司拟自2021年12月2日起12个月内以交易所集

!中竞价交易方式增持乙上市公司1%的股份。根据证券法律制度的定，下列关于甲公司此

次增持及其法律后果的表述中，正确的是（）。

A.甲公司仅得通过大宗交易进行增持

!B.如果未获得股东大会特别决议批准，甲公司就应向乙公司全体股东发出收购要约

C.甲公司可以免于发出要约

1D.除非经交易所批准，牛公司不得通过集中竞价交易方式增持

j3、（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

;J.A.单向劝导式面谈

1B.双向倾听式面谈

f缱C.解决问题式面谈

:D.综合式绩效面谈

i4、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；

!③批和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审

核和调整。排序正确的是（）。

A.①②③④⑤⑥

B.⑤⑥②①③④

C.②④①⑤⑥③

D.②①③⑤⑥④

恬

5、2（016年11月）人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

6、诚信的特征包括（）

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.通达性、知识性、破损性、对等性

C.适应性、差异性、契约性、功利性

D.通识性、简约性、价值性、资源性

7、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A.成就

B.效价

C.期望

D.工具

8、绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A.流程

B.能力

C.战略

D.利益相关者

9、企业的活动必须以（）为出发点。

A.股东有出资人的立场

B.客户价值

C.内部流程

D.学习与成长

10、2（017年5月）（）不属于法定福利

A.带薪休假

B.工伤保险

C.生育保险

D.住房公积金

11、在法律关系主体的分类中，个人独资企业是（）。

A.自然人