2024年全国企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试高频题(附答案）193.pdfVIP

全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书规范：考试时间为120分钟。

:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

j书的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

!参（考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、选择题

1、（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行.业具体性。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.组织内部胜任特征

D.行业技术胜任特征

2、（）的企业适合采取防御型战略。

A.所处行•业发展良好,自身实力较强

iB.所处行业发展良好，自身实力较弱

ic.所处行业发展衰退，自身实力较强

；D.所处行业发展衰退，自身实力较弱

i3、2（016年5月）企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

-iA.以能力为导向、高弹性

凶去B.以绩效为导向、高弹性

跟|C.以能力为导向、折中

7D.以绩效为导向、折中

4、“消耗一一生产一一再消耗一一再生产”体现了人力资本的（）

A.创造

B.能动性

C.累积性

D.收益递增性

5、建立健全会计职业联合惩戒机制是一项会计职业道德管理，下列各项中，属于联合惩戒

措施的有（）。

恬

A.罚款

B.依法限制参与其他工作

C.限制登记为事业单位法定代表人

D.依法限制参与评优、评先或取得荣誉称号

6、战略地图是通过（）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。

A.平计分卡

B.任务分工矩阵

C.战略性量项目

D.目标分解鱼骨图

7、2（017年11月）（）属于集体谈判中谈判未来的不碓定性因素。

A.谈判是否有结果

B.谈判的结果是什么

C.企业本身的销售和利淮

D.谈判会延续多长时间

8、下列属于非货币收益的是（

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.医疗保险

9、起于浅表，形圆而红、肿、热、痛，化脓即软者，称为

A.痈

B.疔

C.加

D.疽

E.白瘩

10、下列属于用益物权的有（）。

A.宅基地使用权

B.居住权

C.留置权

D.土地承包经营权

11、梅奥G（eorgeEltonMayOo1880wl949）以著名的霍桑试验（HawtorneExperiment）为基础。

开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满

足问题。最终创立了人际关系学说。

A.”社会人〃

B“自然人〃

C.“行为人”

D.”思想人〃

12、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.PCI

13、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A.敬业度高的员工比敬业度低的员T-的T