莱西新员工管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司新员工的管理，提高新员工的职业素养和工作能力，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有新入职员工。

第三条新员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重培养员工的团队精神和职业道德。

第二章入职管理

第四条新员工入职前，人力资源部应做好以下工作：

1.收集新员工的相关资料，包括学历、工作经历、个人简历等；

2.对新员工进行背景调查，确保其符合公司要求；

3.确定新员工的入职时间、岗位及薪资待遇；

4.准备入职培训所需资料。

第五条新员工入职时，应提交以下材料：

1.身份证、户口本、学历证书、专业技术资格证书等；

2.近期免冠照片；

3.其他公司要求的相关材料。

第六条新员工入职后，人力资源部应安排以下工作：

1.进行入职培训，包括公司概况、企业文化、规章制度、岗位职责等；

2.签订劳动合同，明确双方的权利和义务；

3.办理入职手续，包括办理社保、公积金等；

4.安排新员工到岗，协助其熟悉工作环境。

第三章培训与考核

第七条公司对新员工进行入职培训，培训内容包括：

1.公司发展历程、企业文化、核心价值观；

2.公司组织架构、岗位职责、工作流程；

3.职业道德、团队协作、沟通技巧；

4.行业知识、专业技能、办公软件应用等。

第八条新员工培训结束后，人力资源部应组织考核，考核内容包括：

1.培训内容掌握程度；

2.工作态度、团队协作精神；

3.个人综合素质。

第九条考核不合格的新员工，人力资源部应重新安排培训，直至考核合格。

第四章工作管理

第十条新员工在岗位上应遵守以下规定：

1.遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；

2.认真履行岗位职责，按时完成工作任务；

3.服从上级领导安排，积极参与团队协作；

4.保守公司商业秘密，维护公司形象。

第十一条新员工应定期向上级领导汇报工作进展，及时沟通工作中遇到的问题。

第五章考勤与休假

第十二条新员工应按照公司考勤制度进行考勤，如实记录出勤情况。

第十三条新员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。

第十四条新员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第六章奖惩与离职

第十五条公司对表现优秀的新员工给予表彰和奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。

第十六条新员工在试用期内表现不合格，公司有权解除劳动合同。

第十七条新员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。

第十八条离职员工应办理离职手续，包括归还公司物品、交接工作等。

第七章附则

第十九条本制度由人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施。

莱西公司新员工管理制度旨在为新员工提供一个良好的工作环境和发展平台，帮助新员工快速融入公司，提高工作效率。希望全体新员工严格遵守本制度，共同为公司的发展贡献力量。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司人力资源管理，规范新员工的管理工作，提高员工素质和团队凝聚力，促进公司健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有新入职员工，包括全职、兼职、实习等。

第三条新员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保新员工在公司的工作和生活环境良好。

第二章新员工入职流程

第四条新员工入职前，人力资源部应进行岗位需求分析，确保招聘的针对性。

第五条新员工入职时，需提交以下材料：

（一）身份证、学历证书、专业技术资格证书等有效证件；

（二）近期一寸免冠彩色照片两张；

（三）入职申请表；

（四）其他公司要求的相关材料。

第六条人力资源部对新员工提交的材料进行审核，审核通过后，为新员工办理入职手续。

第七条办理入职手续时，新员工需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第八条办理入职手续后，人力资源部为新员工办理社会保险、住房公积金等手续。

第三章新员工培训

第九条公司对新员工进行岗前培训，培训内容包括：

（一）公司基本情况、企业文化、组织架构；

（二）岗位职责、工作流程、操作规范；

（三）公司规章制度、员工行为规范；

（四）安全生产、职业健康等方面的知识。

第十条培训方式包括集中培训、在线学习、导师辅导等。

第十一条新员工培训期间，人力资源部负责监督培训效果，确保新员工掌握所需知识和技能。

第四章新员工试用期

第十二条新员工入职后，实行三个月的试用期。

第十三条试用期内，新员工应按照公司规定的工作时间和工作地点工作，遵守公司规章制度。

第十四条试用期内，新员工如有以下情况之一，公司可解除劳动合同：

（一）严重违反公司规章制度；

（二）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（三）被依法追究刑事责任；

（四）试用期内累计请假超过规定时间。

第十五条试用期满，人力资源部对新员