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2025年长治市某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、兴趣能够引发管理者的创新思维，以下不属于其兴趣特征的是（）。
A.广泛性
B.收敛性
C.持久性
D.随意性
【答案】：D
【解析】兴趣引发管理者创新思维的特征通常包括广泛性，它能让管理者接触多领域知识和信息，拓宽视野，为创新提供更多素材和灵感；收敛性可使管理者将精力和注意力集中在特定方向或问题上，深入研究以实现创新突破；持久性保证管理者长时间关注和投入，不断探索、改进和完善创新想法与方案。而随意性意味着缺乏目标和计划，难以持续深入思考和探索，不利于形成系统创新思维，所以不属于能引发管理者创新思维的兴趣特征。
2、以下哪一个是最为恰当的私人物品案例（）。
A.卫星广播
B.免费电台
C.诊所
D.国防
【答案】：C
【解析】私人物品是具有排他性和竞争性的物品。排他性是指可以阻止其他人使用该物品；竞争性是指一个人使用该物品会减少其他人对它的使用。卫星广播和免费电台，它们的信号一旦发出，众多用户可以同时接收，一个人收听并不影响其他人收听，不具有竞争性，而且也很难阻止他人接收信号，不具有排他性，属于公共物品。国防是为整个国家和全体公民提供安全保障，一个人享受国防安全并不影响其他人享受，不具有竞争性，同时也无法排除任何一个公民享受国防保护，不具有排他性，属于公共物品。诊所提供的医疗服务具有排他性，只有付费或者符合相关条件的人才能享受服务；同时也具有竞争性，当医生在为一个患者看病时，就不能同时为其他患者服务，会减少其他人对该医疗服务的使用，所以诊所提供的医疗服务是最为恰当的私人物品案例。
3、将员工视作活动主体、公司主人的是以下哪一种人力资源管理模式（）。
A.自我中心式、非理性化家族管理
B.以人为中心、非理性化家族管理
C.以人为中心、理性化团队管理
D.自我中心式、理性化团队管理
【答案】：C
【解析】在人力资源管理中，不同模式有着不同的特点。一种模式若将员工视为活动主体和公司主人，意味着强调人的核心地位且管理是理性化的。自我中心式管理往往以自身利益为核心，并非把员工当作主体和主人，所以涉及自我中心式的管理模式不符合。非理性化家族管理通常依靠情感、经验等非正规制度进行管理，缺乏对员工主体地位的有效尊重和理性团队构建，也不符合题目描述。而以人为中心、理性化团队管理模式，突出了人的中心地位，通过理性的制度、规划等构建团队，能让员工成为活动主体和公司主人，符合题意。因此答案应选这种强调以人为中心且理性化团队管理的模式。
4、某市人大代表依据该市人大常委会的统一安排，对该市政府部门的工作开展视察。下列关于人大代表权限的表述，不正确的是（）。
A.可以约见被视察部门的负责人
B.可向被视察部门提出工作建议
C.对被视察部门的工作提出批评和意见
D.有权直接处理视察中发现的问题
【答案】：D
【解析】人大代表视察是代表依法履行职责的重要方式。人大代表在视察过程中，可以约见被视察部门的负责人，这有助于代表深入了解被视察部门的工作情况，与相关负责人进行直接沟通和交流。同时，人大代表可向被视察部门提出工作建议，对被视察部门的工作提出批评和意见，通过这些方式来促进被视察部门改进工作、提升服务质量和效率。然而，人大代表的主要职责是监督和提出建议等，并不具有直接处理具体行政事务的权力。直接处理视察中发现的问题属于行政管理范畴，应由相应的政府部门依据法定职责和程序来执行。因此，不能直接处理视察中发现的问题。
5、“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”是（）的经典诗句。
A.李白
B.苏轼
C.杜甫
D.郑板桥
【答案】：D
【解析】此题为对经典诗句作者的考查。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”表达了对百姓疾苦的关怀之情。李白的诗作风格豪放飘逸、意境奇妙，多以浪漫主义手法展现自然景观、人生感慨等内容，如《将进酒》《蜀道难》等，并非该诗句作者。苏轼的作品题材广泛，涵盖词、诗、散文等，具有豁达豪迈的风格，代表作有《水调歌头·明月几时有》《念奴娇·赤壁怀古》等，也不是此诗句的作者。杜甫的诗歌反映社会动荡和人民疾苦，风格沉郁顿挫，如“三吏”“三别”等，同样不是该诗句的作者。而郑板桥重视百姓生活，此诗句出自他的《潍县署中画竹呈年伯包大中丞括》，体现了他对百姓的关切。所以正确答案是郑板桥。
6、判断改革和各方面工作的是非得失，必须坚持“三个有利于”标准。下列阐释中不属于“三个有利于”标准的是（）。
A.是否有利于发展社会主义社会的生产力
B.是否有利于增强社会主义国家的综合国力
C.是否有利于提高人民的生活水平
D.是否有利于维护世界的和平与发展
【答案】：D
【解析】判断改革和各方面工作的是非得失，应坚持“三个有利于”标准，即是否有利于
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