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生产安全责任承诺书

一、制定依据

（一）法律法规基础本承诺书制定严格遵循《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《工伤保险条例》等国家现行法律法规，确保承诺内容符合法定安全生产责任要求。

（二）行业标准规范依据《企业安全生产标准化基本规范》《GB/T33000—2016企业安全生产标准化评定标准》等行业标准，结合生产经营单位安全生产主体责任清单，明确各岗位安全职责边界。

（三）公司管理制度基于公司《安全生产管理办法》《危险作业安全管理规定》《设备设施安全操作规程》等内部制度，将宏观安全责任细化为可执行、可考核的具体条款，确保承诺与公司管理体系深度融合。

一、主要目的

（一）强化责任意识通过书面承诺形式，推动全员树立“安全第一、预防为主、综合治理”理念，明确安全生产不仅是法定义务，更是岗位核心职责，从思想根源上杜绝麻痹松懈思想。

（二）明确责任边界清晰界定主要负责人、分管负责人、部门负责人、一线员工及外来协作方的安全责任，构建“横向到边、纵向到底”的责任体系，避免责任悬空或交叉重叠。

（三）规范安全行为以承诺为约束，引导员工严格遵守安全操作规程，主动参与风险辨识、隐患排查和应急演练，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的行为习惯。

（四）保障生产安全通过压实责任链条，降低生产安全事故发生率，减少人员伤亡和财产损失，保障企业生产经营活动持续稳定运行，维护企业品牌形象和社会声誉。

一、适用范围

（一）适用主体本承诺书适用于公司全体在职人员，包括但不限于总经理、分管安全负责人、各部门负责人、班组长、一线操作员工、技术人员及后勤保障人员；同时涵盖进入公司生产经营区域的外来单位人员，如承包商、供应商、临时用工、参观访问人员等。

（二）适用场景适用于公司所有生产经营活动，包括生产作业、设备检修、仓储物流、危险作业（动火、高处、有限空间等）、消防安全管理、职业健康防护等环节；涵盖常规作业、临时作业及应急状态下的安全管理要求。

（三）责任延伸员工岗位变动或离职时，本承诺书责任自动终止；新入职员工须签订承诺书后方可上岗；外来单位人员进入作业前，须由对接部门组织签订承诺书并接受安全培训，方可进入指定区域作业。

二、承诺内容

（一）基本承诺条款

1.法律法规遵守

承诺人承诺严格遵守国家及地方安全生产相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》。具体而言，承诺人将确保所有生产经营活动符合法定安全标准，不擅自修改安全操作流程，不隐瞒或谎报安全事故。例如，在设备操作中，承诺人将遵循设备说明书中的安全指南，避免因违规操作引发事故。同时，承诺人将定期学习新颁布的法规，如更新后的《工伤保险条例》，确保个人行为与法律要求同步，从源头上预防法律风险。

2.公司制度遵守

承诺人承诺全面遵守公司制定的各项安全管理制度，包括《安全生产管理办法》《危险作业安全管理规定》和《设备设施安全操作规程》。在日常工作实践中，承诺人将严格执行这些制度，如进入生产区域时穿戴防护装备，进行动火作业前办理许可证，并参与公司组织的安全培训。承诺人还承诺不擅自简化安全流程，如在高处作业时使用安全带，避免因疏忽导致坠落事故。此外，承诺人将主动反馈制度执行中的问题，如提出改进建议，帮助公司完善安全管理体系，确保制度落地生根。

（二）具体责任条款

1.管理层责任

作为管理层人员，承诺人承担领导安全工作的首要责任。具体包括：制定年度安全目标，如降低事故发生率10%，并监督各部门实施；定期组织安全检查，如每月巡查生产车间，识别隐患如电线裸露或设备老化；开展安全培训，如每季度举办应急演练，提高员工应对火灾或泄漏的能力；确保安全投入到位，如分配预算购买防护设备，并跟踪使用效果。承诺人还承诺以身作则，如在安全会议上带头分享事故案例，营造全员重视安全的氛围。通过这些行动，管理层将构建“安全第一”的企业文化，推动安全责任层层落实。

2.员工责任

作为一线员工，承诺人承担执行安全操作的核心责任。具体包括：正确使用安全设备，如操作机器时启动安全联锁装置，避免机械伤害；及时报告隐患，如发现地面湿滑时立即通知主管，防止滑倒事故；参与安全活动，如每周班组安全讨论，分享经验教训；遵守劳动纪律，如不酒后上岗或疲劳作业，确保个人状态良好。承诺人还承诺互助协作，如在同事违规时善意提醒，共同维护安全环境。通过这些日常行为，员工将安全融入工作细节，减少人为失误，保障生产平稳运行。

（三）承诺履行机制

1.自我监督

承诺人将通过自我监督确保承诺履行。具体措施包括：每日工作前进行安全自检，如检查工具是否完好、防护装备是否佩戴；记录安全行为，如填写个人安全日志，反思操作中的