2025年通辽市库伦旗某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解一套.docxVIP

2025年通辽市库伦旗某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解一套.docx

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2025年通辽市库伦旗某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、根据行政法的规定,下列属于具体行政行为的是()。

A.某市人民政府发布《2012年城市居民最低生活保障标准的决定》

B.市公安局对李某处以50元的违反治安管理处罚

C.工商管理部门对其工作人员的降级处分

D.市交通管理局规定在市内主要交通道路上对过往车辆进行车牌单双号限制

【答案】:B

【解析】具体行政行为是指行政主体针对特定的对象,就特定的事项作出的处理决定。它区别于抽象行政行为,抽象行政行为是行政主体针对不特定对象发布能反复适用的具有普遍约束力的规范性文件的行为。某市人民政府发布《2012年城市居民最低生活保障标准的决定》,该决定是针对不特定的城市居民作出的,且具有普遍适用和反复适用性,属于抽象行政行为。市公安局对李某处以50元的违反治安管理处罚,这是市公安局针对特定的对象李某,就其违反治安管理这一特定事项作出的处理决定,属于具体行政行为。工商管理部门对其工作人员的降级处分,属于行政机关的内部行政行为,是行政机关对其内部工作人员的管理措施,不属于具体行政行为。市交通管理局规定在市内主要交通道路上对过往车辆进行车牌单双号限制,这是针对不特定的过往车辆作出的具有普遍约束力和反复适用性的规定,属于抽象行政行为。综上,属于具体行政行为的是市公安局对李某处以50元的违反治安管理处罚。

2、下列说法错误的是()。

A.在规定的内容上,宪法规定的是国家制度和社会制度最基本的原则,公民的基本权利和义务,国家机构的组织及其运作的原则等

B.我国宪法采用的是一切国家权力属于中国公民原则

C.在法律地位或法律效力上,宪法是具有最高的法律地位或法律效力

D.宪法是一切国家机关、社会组织和公民个人活动的最高法律依据和行为准则

【答案】:B

【解析】该题主要考查对宪法相关知识的理解。在规定内容方面,宪法规定国家制度和社会制度最基本的原则、公民的基本权利和义务以及国家机构的组织及其运作的原则等,所以此描述正确。在法律地位或法律效力上,宪法具有最高的法律地位或法律效力,并且是一切国家机关、社会组织和公民个人活动的最高法律依据和行为准则,这些表述都是正确的。而我国宪法采用的是一切国家权力属于人民原则,并非一切国家权力属于中国公民原则,公民和人民是不同的概念,公民是法律概念,人民是政治概念,公民的范围比人民更广泛。所以说法错误的是我国宪法采用一切国家权力属于中国公民原则。

3、文中省略了附件,按照相关规范,它应编排在()。

A.发文字号下空一行左空二字编排“附件”二字

B.发文字号下空一行居中编排“附件”二字

C.正文下空一行左空二字编排“附件”二字

D.正文下空一行居中编排“附件”二字

【答案】:C

【解析】按照公文格式的相关规范,附件应编排在正文下空一行左空二字编排“附件”二字。发文字号下方一般编排的是签发人等内容,并非附件位置,所以正确答案应是在正文下空一行左空二字编排“附件”二字。

4、甲向乙购买了价值5万元的货物,现乙向甲索要货款,然而甲认为乙提供的货物存在瑕疵,因此拒绝支付货款。在此情形下,甲行使的是()。

A.支配权

B.抗辨权

C.请求权

D.债权

【答案】:B

【解析】本题可根据各权利的定义,结合题干中甲的行为来进行分析。支配权是指权利主体所享有的对权利客体直接管领和控制的权利,如所有权、知识产权等。在本题中,甲的行为并非是对某一客体进行直接管领和控制,所以甲行使的不是支配权。抗辩权是指对抗对方请求权的权利。当一方行使请求权时,另一方可以以存在法定事由为由,对抗该请求权的行使。在本题中,乙向甲索要货款,这是乙在行使请求权;而甲认为乙的货物有瑕疵,以此为由不支付货款,甲的这一行为是在对抗乙的请求权,因此甲行使的是抗辩权。请求权是指权利人请求他人为特定行为(作为、不作为)的权利。在本题中,甲是在拒绝支付货款,并非是请求他人为特定行为,所以甲行使的不是请求权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。本题强调的是甲抗辩乙请求支付货款的行为,并非单纯体现债权的特征,所以甲行使的不是债权。综上,甲行使的是抗辩权。

5、()的领导注重鼓励和协助团队成员工作,关心并满足团体成员需求,与被领导者之间的社会心理距离较近。

A.民主型

B.独裁型

C.放任型

D.自决型

【答案】:A

【解析】注重对团队成员工作加以鼓励和协助,关心并满足团体成员需要,与被领导者之间社会心理距离较近,这是民主型领导的特点。独裁型领导通常独断专行,决策权力高度集中,较少考虑成员意见和需求;放任型领导对工作和成员缺乏必要的指导和控制;自决型并非常见的领导类型表述。所以这种领导风格是

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