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南开大学附中25-26学年上学期第一次阶段检测高三地理学科试卷
一、单选题
在天津这座历史悠久的城市里,“津门老字号”不仅承载着厚重的文化底蕴,更见证了无数经典与传奇
的诞生。下图为四幅津门老字号标志性产品照片。据此完成下面小题。
1.万紫千红润肤脂之所以能历经风雨而不衰的最主要原因是()
A.记忆中的味道,情感的纽带B.独特的配方与精湛的工艺
C.品牌文化的传承与弘扬D.消费者市场需求的不断变化
2.为实现可持续发展,“津门老字号”适宜采取的措施是()
A.扩大产品规模,打造以旅游为主导的产业B.提高产品价值,增加附加值
C.结合地域文化开发产品,凸显天津特色D.效仿其他地方,不断推出新产品
【答案】1.B2.C
【解析】
【1题详解】
老字号能长期存续,关键在于产品本身的品质与独特性。万紫千红润肤脂作为老字号,其独特的配方和精
湛的制作工艺,是区别于其他产品、保持市场竞争力的根本,B正确;“记忆中的味道,情感的纽带”能增
加消费者认同感,但不是产品经久不衰的最主要原因,若产品品质差,情感难以维系,A错误;品牌文化
传承弘扬是辅助因素,需以产品品质为基础,C错误;消费者市场需求变化是外部因素,产品需靠自身品
质适应需求,不是最主要原因,D错误。故选B。
【2题详解】
“津门老字号”可持续发展需立足自身特色地域文化,凸显天津特色,能强化品牌辨识度与文化内涵,促
进传承发展,C正确;扩大规模、以旅游为主导,可能偏离老字号本身的产业属性,且盲目扩大易导致品
质下降,A错误;提高产品价值、增加附加值,需结合品质与特色,单纯提价不具可持续性,B错误;效仿
其他地方推新产品,会丢失自身特色,削弱老字号竞争力,D错误。故选C。
【点睛】老字号城市文化载体,传承中挖掘文化价值,以文化赋能产品,带动消费、就业,形成“文化
-经济”良性循环,协调城市文化延续与经济发展。
下图为我国四大地区内部2006-2020年人才基尼系数变化图,基尼系数数值越高,人才空间分布越集中。
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据此完成下面小题。
3.四大地区人才基尼系数及变化反映()
A.东部地区人才分布最为均衡B.中部地区人才集中程度最低
C.西部地区人才逐渐趋于集中D.东北地区人才内部差异最大
4.短期内,西部地区人才空间分布变化对该地区带来的影响有()
①提升核心城市科技研发实力②中小城市产业升级阻力变大
③利于承接东部的高耗能工业④核心城市研发机构数量减少
A.①②B.③④C.①③D.②④
【答案】3.C4.A
【解析】
【3题详解】
根据材料信息,基尼系数数值越高,人才空间分布越集中。图中西部地区基尼系数呈波动上升的趋势,说
明西部地区人才逐渐趋于集中,C正确;东部地区人才基尼系数一直处于较高水平,说明其人才空间分布
集中而非均衡,A错误;中部地区在2014年以前基尼系数低于东北地区,但2014年以后高于东北地区,
人才集中程度并非最低,B错误;东北地区人才基尼系数不断减小,说明其内部人才分布更加分散,相比
于东部地区其内部差异更小,D错误,故选C。
【4题详解】
根据材料信息,西部地区人才基尼系数不断上升,说明人才向西部核心城市不断聚集,这有助于提升核心
城市科技实力和研发能力,增加科研机构数量,①正确,④错误;但对于周边中小城市而言,核心城市
吸引力过强,会导致其人才快速外流,科技实力下降,反而不利于中小城市的产业发展和产业结构升级,②
正确;承接东部的高耗能工业与国家政策有关,与人才空间变化无关,③错误。综上所述,A正确,BCD
错误。故选A。
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【点睛】影响人口迁移的主要因素包括:自然环境因素:气候、水源、土壤、矿产资源、自然灾害;经济
因素:经济发展水平、交通和通讯的发展;社会因素:政策、战争、社会变革、宗教信仰、文化教育的发
展、家庭和婚姻;城乡收入差距、空间因素、开放度等也影响人口迁移目的地的选择。
我国知名家电企业H公司,在近40年的发展历程中,通过实施一系列与时俱进的战略举措,逐渐成为
全球大型家电领军品牌。图为该企业发展历程示意图。读图,完成各小题。
5.1998-2005年间,公司在海外实施“设计一制造一营销”当地化模式,主要是为了()
A.方便交流协作B.扩大国际影响C.拓展消费市场D.吸引当地人才
6.从发展历程来看,该公司一直致力于()
A.扩大生产规模,占领市场份额B.强化创新管理,满足客户需求
C.增加产品种类,吸引客户消费D.加强技术研发,保持价格优势
【答案】5.C6.B
【解析】
【5题详解】
企业的最终目的是盈
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