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南京高淳区中石化2025秋招心理测评常考题型与答题技巧

一、性格特征类题目（共5题，每题2分，总分10分）

这类题目主要考察应聘者的性格倾向、人际交往风格及情绪稳定性，结合石化行业对严谨、细致、抗压能力的要求进行设计。

1.题目：

当团队中出现不同意见时，你通常会如何处理？

A.坚持自己的观点，认为只要理由充分就能说服他人

B.积极倾听他人意见，尝试找到共同点，以协商方式解决

C.保持中立，避免冲突，将问题搁置等待更高层决策

D.直接回避讨论，以免引发不必要的人际矛盾

2.题目：

在高压工作环境下（如紧急生产任务），你更倾向于：

A.独立承担责任，迅速完成分配的任务

B.寻求同事或上级的帮助，确保任务质量

C.保持冷静，按部就班执行流程，避免出错

D.调整工作节奏，优先保证身心健康

3.题目：

对于石化行业可能存在的安全风险，你持何种态度？

A.担忧但认为只要遵守规程就能控制风险

B.认为风险是客观存在的，但会主动学习防范措施

C.倾向于依赖专业团队处理安全问题

D.基本不关注，只要不影响工作进度即可

4.题目：

当个人目标与团队目标冲突时，你会：

A.优先完成个人目标，解释团队目标可以调整

B.努力协调两者，寻找平衡点

C.放弃个人目标，完全服从团队安排

D.重新评估目标优先级，可能重新选择参与项目

5.题目：

面对重复性较高（如设备巡检）的工作，你：

A.认为这是必要的，能通过效率提升来减轻负担

B.会尝试优化流程，减少不必要的环节

C.感到枯燥，但会机械完成以避免麻烦

D.倾向于寻找其他更具挑战性的任务

二、职业价值观类题目（共5题，每题2分，总分10分）

这类题目考察应聘者对石化行业工作的价值认知，如稳定性、技术成长、团队协作等。

1.题目：

你更看重职业的哪项特质？

A.高薪与快速晋升机会

B.工作稳定性和福利保障

C.技术专业性及行业影响力

D.良好的工作生活平衡

2.题目：

对于石化行业的“轮岗制”（如技术岗转生产岗），你：

A.拥抱变化，认为能提升综合能力

B.担心频繁变动影响专业深度

C.中立，视公司安排而定

D.倾向于固定岗位，避免适应成本

3.题目：

你认为工作中最重要的因素是：

A.个人成就与领导认可

B.团队凝聚力与协作氛围

C.工作内容的技术挑战性

D.公司的规模与发展前景

4.题目：

如果公司要求加班完成环保合规检查，你：

A.立即响应，认为这是责任所在

B.评估是否影响其他关键任务

C.提出替代方案（如分阶段执行）

D.委婉拒绝，要求优先级调整

5.题目：

你如何看待石化行业的“终身雇佣制”？

A.认为是职业保障，值得信赖

B.觉得可能缺乏竞争力

C.视为稳定但需持续学习

D.不关注，更看重实际发展空间

三、压力应对类题目（共5题，每题2分，总分10分）

结合石化生产、安全监管等场景设计，考察应聘者在高压环境下的心理韧性。

1.题目：

若因操作失误导致设备轻微故障，你会：

A.立即上报并承担责任，分析原因

B.尝试自行修复，避免被批评

C.推卸责任给他人或外部因素

D.保持沉默，观察后续处理结果

2.题目：

在突发污染事件（如泄漏）处理中，你更倾向于：

A.按照应急预案严格执行

B.主动参与现场决策，提出解决方案

C.确保自身安全后协助外围工作

D.保持距离，避免直接参与

3.题目：

当长期项目进度落后时，你：

A.加班赶工，确保按期交付

B.分析原因，调整策略后继续推进

C.向上级汇报困难，寻求资源支持

D.感到沮丧，降低工作标准

4.题目：

面对严格的安全监管检查，你：

A.严格自查，确保万无一失

B.仅关注表面工作，应付检查

C.寻求合规建议，完善流程

D.认为检查过于严苛，影响效率

5.题目：

若同事因压力出现情绪波动，你会：

A.主动安慰并帮助解决问题

B.保持距离，避免卷入情绪

C.提议团队活动缓解氛围

D.上报给人力资源部门

四、团队协作类题目（共5题，每题2分，总分10分）

考察应聘者在跨部门、跨专业团队中的合作能力，结合石化行业的跨学科特性（如技术、安全、生产）。

1.题目：

在跨部门项目中，若其他团队不配合，你：

A.直接沟通，明确需求与责任

B.寻求上级协调，避免冲突

C.放弃合作，选择独立完成

D.等待对方主动调整

2.题目：

当团队目标与个人专业方向不符时，你：

A.尝试将个人专长融入团队任务

B.拒绝参与，认为不匹配

C.与团队协商调整分工

D.默默执行，但不投入

3.题目：

对于团队中的新成员，你通常：

A.主动引导其熟悉工作流程

B.等待他人安