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2025年德宏州某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、“英雄和人民群众共同创造历史”，这个观点的实质是()
A.历史唯物主义
B.历史唯心主义
C.历史主义
D.自然主义
【答案】：B
【解析】该观点实质是历史唯心主义。历史唯物主义认为人民群众是历史创造者，“英雄和人民群众共同创造历史”夸大英雄作用，否定人民群众主导地位，违背历史唯物主义，属于历史唯心主义。
2、尽管中国现在不缺乏大企业，也不缺乏受重视的企业，但他们不等同于受人尊重的企业。对企业内部的员工、外部的消费者、利益相关者不尊重，尤其是对资源、环境及其利益相关者不负责任的企业，即使每天都在捐款，也不会受到尊重。上述论证是以下面哪项为前提假设的？（）
A.企业知名度与受人尊重的程度不一定成正比
B.只有主动承担内部与外部责任的企业才能成为受人尊重的企业
C.受人尊重的程度对企业的长远发展至关重要
D.企业受尊重不一定要捐款
【答案】：B
【解析】题中的论点是企业不会受到尊重，论据是企业对内部的员工、外部的消费者、利益相关者不尊重，尤其是对资源、环境及其利益相关者不负责任。要使论证成立，需要在论据和论点之间建立因果联系，即进行搭桥。说明企业受尊重的前提条件，如果对内部或外部不尊重的企业也能受到尊重，那就与题中内容矛盾，会使题干中的论证不成立。所以，只有主动承担内部与外部责任的企业才能成为受人尊重的企业，这是题干的假设前提。
3、“令行禁止，王者之事毕也”这句话说明了（）。
A.只要规范明确，令行禁止，那管理者便可以什么都不管
B.组织管理必须纪律严明，令行禁止有法必依违法必究
C.只要纪律严明令行禁止，组织就一定会取得良好的绩效
D.管理者的首要任务是明确规范按照规范监督管理
【答案】：B
【解析】“令行禁止，王者之事毕也”意思是有令必行，有禁必止，帝王的事业也就完备了，强调了纪律和规则的严格执行。组织管理中，纪律严明、令行禁止且有法必依、违法必究是保障组织正常运转的关键。规范明确、令行禁止并不意味着管理者可以什么都不管，管理者还需关注组织的多方面情况；仅仅纪律严明、令行禁止不能绝对保证组织一定会取得良好绩效，组织绩效还受多种因素影响；管理者的任务是多方面的，不能简单说首要任务只是明确规范并按规范监督管理。所以该句话说明组织管理必须纪律严明，令行禁止，有法必依，违法必究。
4、死刑是指行刑者基于法律赋予的权力，结束一名罪犯的生命。下列可以适用死刑的是（）。
A.实施犯罪时未满十八岁的小芳
B.实施犯罪后，在审判时被检查出怀孕的王某
C.实施了特别残忍手段致人死亡的八十岁老人李某
D.实施了犯罪的年满75周岁的张某
【答案】：C
【解析】根据我国《刑法》规定，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。对于实施犯罪时未满十八岁的情形，即使犯罪性质严重，因其心智尚未完全成熟，可塑性较强，为体现人道主义和对未成年人的保护，不适用死刑。所以实施犯罪时未满十八岁的人不可以实行死刑。对于实施犯罪后，在审判时被检查出怀孕的情形，出于保障胎儿权益和人道主义考虑，无论其罪行多么严重，都不适用死刑。对于实施了特别残忍手段致人死亡的八十岁老人，虽然其年龄较大，但由于是以特别残忍手段致人死亡，不符合审判时已满七十五周岁不适用死刑的例外条件，因此可以适用死刑。对于实施了犯罪的年满75周岁的人，若未以特别残忍手段致人死亡，则不适用死刑。综上所述，可以实行死刑的是实施了特别残忍手段致人死亡的八十岁老人。
5、下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。
A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
D.事业单位与其工作人员因聘用合同到期发生的争议
【答案】：C
【解析】事业单位人事争议仲裁的受案范围主要是围绕聘用合同相关事项以及人事关系变动等方面。因履行聘用合同发生的争议、因解除人事关系发生的争议以及因聘用合同到期发生的争议，这些都与事业单位和工作人员之间的聘用关系、人事关系密切相关，会涉及到双方的权利和义务等问题，所以属于人事争议仲裁受案范围。而职务任免主要是事业单位内部的行政管理行为，是基于单位的管理职能和组织架构等进行的决策，不属于人事争议仲裁的受案范围。
6、发明专利的保护期限为（）。
A.10年
B.50年
C.20年
D.申请专利人的有生之年
【答案】：C
【解析】该题考查发明专利保护期限的知识。依据《中华人民共和国专利法》规定，发明专利权的期限为二十年，自申请日起计算。所以发明专利的保护期限是20年。10年并非
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