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2025年人事代理与合同制员工：权益保障与工作稳定性解析

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于乙方受聘于甲方，并通过人事代理方式建立劳动关系，甲方愿意为乙方提供符合国家法律法规及企业规章制度的劳动条件和待遇，乙方同意遵守甲方的规章制度并履行其工作职责，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。

若本合同期满后，双方均无异议，本合同可自动续签，续签期限由双方另行协商确定。

第二条工作内容与职责

乙方同意根据甲方的安排，担任（岗位名称）一职。

乙方的工作内容及职责详见本合同附件《岗位职责说明书》。

乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，并达到甲方规定的绩效考核标准。

第三条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为每天小时，每周天。具体工作时间安排以甲方的考勤制度为准。

甲方应保证乙方享有国家法定节假日，并根据企业实际情况安排带薪年假及其他福利假。

因工作需要，甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排补休。

第四条劳动报酬与福利

乙方的月基本工资为人民币元（大写：），按月支付，支付日期为每月日。

乙方享有绩效奖金、提成（如有）及其他津补贴，具体标准和计算方式详见附件《薪酬福利方案》。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。

乙方享有（具体福利名称，如带薪年假、节日补贴、培训机会等）等福利待遇。

第五条社会保险与福利待遇

甲方应依法为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

乙方享有医疗期及相关医疗待遇，具体标准按照劳动法律法规及甲方规章制度执行。

乙方在合同期内因工受伤或患职业病的，甲方应依法承担工伤保险责任，并协助乙方完成相关理赔工作。

乙方的退休待遇按照国家相关政策及甲方企业年金计划执行。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动环境，并配备必要的劳动保护用品。

乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生职业病或工伤事故。

甲方定期为乙方安排职业健康检查，并承担相关费用。

乙方有权拒绝执行危险瘭命，甲方不得解除或变更劳动合同。

第七条合同的解除与终止

协商解除

经双方协商一致，本合同可提前解除。任何一方提出解除要求的，应提前日以书面形式通知对方。

甲方单方解除

甲方不得随意解除劳动合同，除非乙方有下列情形之一：

（a）严重违反甲方的规章制度；

（b）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（c）依法被追究刑事责任或劳动行政处罚。

在解除合同前，甲方应向乙方送达书面通知并说明理由。

乙方单方解除

乙方有权提前日以书面形式通知甲方解除合同，但应在通知中说明解除理由。若乙方未提前通知或未尽到通知义务，应承担相应责任。

劳动合同终止

合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自然终止。终止时，甲方应依法为乙方办理档案转移和社会保险关系转移手续。

第八条经济补偿与赔偿

合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方经济补偿金，补偿标准为（具体标准）。

若双方在合同期内发生争议，且因一方过错导致合同提前终止的，有过错的一方应依法承担赔偿责任。

第九条争议解决

本合同履行过程中若发生争议，双方应友好协商解决。

协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第十条附则

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，