中国电信芷江侗族自治县2025秋招网申填写模板含开放题范文.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

中国电信芷江侗族自治县2025秋招网申填写模板(含开放题范文)

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

题目要求：请根据题目要求，选择最符合题意的选项。

1.中国电信企业文化核心理念中，强调“客户为根，服务为本”的是哪个层级的企业文化？

A.根本性文化

B.价值观文化

C.行为文化

D.精神文化

2.芷江侗族自治县属于湖南省的哪个地理区域？

A.湘西土家族苗族自治州

B.怀化市

C.郴州市

D.娄底市

3.中国电信在乡村振兴战略中，重点推进的“数字乡村”建设项目不包括以下哪项？

A.农村宽带网络覆盖

B.智慧农业平台

C.5G基站建设

D.城市智能交通系统

4.中国电信员工培训体系中，以下哪项属于“新员工入职培训”的核心内容？

A.项目管理高级技巧

B.企业规章制度与行为规范

C.跨部门协作高级策略

D.技术研发前沿动态

5.在填写网申信息时，以下哪项属于“禁止修改”的信息？

A.联系方式

B.求职意向

C.身份证号码

D.教育背景

二、多选题（共4题，每题3分，共12分）

题目要求：请根据题目要求，选择所有符合题意的选项。

1.中国电信在湖南省内的主要业务板块包括哪些？

A.固定宽带服务

B.移动通信业务

C.5G应用推广

D.智慧城市解决方案

2.芷江侗族自治县的文化特色中，以下哪些属于非物质文化遗产？

A.侗族大歌

B.铜鼓文化

C.湘剧

D.苗族银饰工艺

3.中国电信员工职业发展路径中，以下哪些属于常见晋升方向？

A.技术专家路线

B.管理干部路线

C.项目经理路线

D.创业孵化路线

4.在网申系统中，以下哪些信息需要如实填写？

A.个人获奖经历

B.实习单位与岗位

C.家庭成员信息

D.个人技能证书

三、判断题（共5题，每题2分，共10分）

题目要求：请判断以下表述是否正确，正确填“√”，错误填“×”。

1.中国电信的“宽带中国”战略主要目标是实现全国城市家庭千兆宽带普及率。

（√/×）

2.芷江侗族自治县是著名的侗族聚居区，拥有丰富的民族风情资源。

（√/×）

3.中国电信员工在试用期表现不合格，企业有权直接解除劳动合同。

（√/×）

4.在网申过程中，个人照片需要清晰、正面，背景不能过于杂乱。

（√/×）

5.中国电信的“数字乡村”项目主要聚焦于城市信息化建设。

（√/×）

四、简答题（共3题，每题4分，共12分）

题目要求：请根据题目要求，简洁作答。

1.简述中国电信在湖南省乡村振兴战略中的主要作用。

2.简述芷江侗族自治县在文化旅游方面的发展优势。

3.简述中国电信员工需要具备的核心职业素养。

五、开放题（共2题，每题10分，共20分）

题目要求：请结合自身情况或实际经历，展开论述。

1.请结合中国电信的企业文化和业务特点，谈谈你对未来职业发展的规划与期待。

2.如果你被录用为中国电信芷江侗族自治县的一员，你将如何利用自身优势为当地信息化建设贡献力量？请具体说明。

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.B

解析：中国电信的企业文化分为根本性文化、价值观文化、行为文化和精神文化，其中“客户为根，服务为本”属于价值观文化层级，强调企业对客户的服务理念。

2.B

解析：芷江侗族自治县属于湖南省怀化市，是湘西土家族苗族自治州的组成部分，地理上属于武陵山区。

3.D

解析：中国电信在乡村振兴战略中重点推进农村宽带覆盖、智慧农业和5G基站建设，城市智能交通系统属于城市信息化范畴，不属于乡村建设重点。

4.B

解析：新员工入职培训的核心内容是企业规章制度、行为规范和岗位基础知识，高级技巧、高级策略和前沿动态属于后续进阶培训。

5.C

解析：身份证号码属于个人敏感且不可更改的信息，联系方式、求职意向和教育背景在网申阶段可调整。

二、多选题答案与解析

1.A、B、C、D

解析：中国电信湖南省业务涵盖固定宽带、移动通信、5G应用和智慧城市解决方案，全面覆盖通信及数字化服务领域。

2.A、B、D

解析：芷江侗族自治县的文化特色包括侗族大歌、铜鼓文化和苗族银饰工艺，湘剧属于湖南省其他地区的传统戏剧。

3.A、B、C

解析：中国电信员工职业发展路径主要包括技术专家、管理干部和项目经理，创业孵化不属于内部晋升体系。

4.A、B、D

解析：个人获奖经历、实习经历和技能证书属于如实填写范畴，家庭成员信息属于隐私，非必须填写。

三、判断题答案与解析

1.√

解析：“宽带中国”战略的核心目标之一是提升农村宽带普及率，实现城乡网络均衡发展。

2.√

解析：芷江侗族自治县是侗族聚居区，拥有侗族大歌、鼓楼等文化景观，旅游资源丰富。

3.×

解析：员工试用期解除