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白山市抚松县国家电网2025秋招管理类提前批笔试模拟题(含答案)

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

题目要求：下列每题只有一个最符合题意的选项。

1.国家电网公司管理类岗位的核心能力要求中，哪项不属于战略思维范畴？

A.市场环境分析能力

B.风险预判与控制能力

C.细节执行与落地能力

D.组织变革与创新推动能力

2.抚松县作为长白山生态示范区，国家电网在推进绿色能源转型时，优先考虑的政策工具是？

A.增加燃煤电厂投资

B.扩大抽水蓄能项目布局

C.推广分布式光伏与储能结合

D.提高居民用电阶梯价格

3.管理类岗位常用的STAR法则在解决问题时，T代表什么？

A.情境（Situation）

B.任务（Task）

C.行动（Action）

D.结果（Result）

4.国家电网2024年数字化转型战略中，对抚松县基层台区的重点改造方向是？

A.提升人工抄表效率

B.推广智能电表与远程监控

C.增加线路维护人力

D.减少电动汽车充电站建设

5.抚松县冬季供暖季长达6个月，国家电网在负荷管理中采用的主要措施是？

A.提高工业用电配额

B.实施分时电价政策

C.减少输电线路检修次数

D.增加柴油发电机储备

二、多选题（共4题，每题3分，共12分）

题目要求：下列每题有2个或以上最符合题意的选项，多选或少选均不得分。

6.国家电网管理类岗位的绩效考核中，以下哪些属于团队协作能力的评估维度？

A.跨部门沟通效率

B.项目资源协调能力

C.冲突解决能力

D.个人工作负荷管理

7.抚松县森林覆盖率达85%以上，国家电网在三线一单管控下需优先保护的生态红线包括？

A.重要输电通道走廊

B.水源地保护区

C.生态敏感区

D.城镇建成区边界

8.管理类岗位常用的PDCA循环中，C代表什么？

A.计划（Plan）

B.执行（Do）

C.检查（Check）

D.改进（Act）

9.国家电网在抚松县推进双碳目标时，需重点协调的部门包括？

A.生态环境局

B.发改委

C.能源局

D.交通运输局

三、判断题（共5题，每题2分，共10分）

题目要求：下列每题判断正误。

10.国家电网管理类岗位的招聘中，基层服务年限要求通常为5年以上。

11.抚松县山区地广人稀，国家电网采用无人机巡检可大幅降低运维成本。

12.管理类岗位的360度评估主要针对高层管理人员，基层员工不适用。

13.国家电网在抚松县推广线上办电时，需特别关注老年人等群体的数字鸿沟问题。

14.精益管理的核心是减少流程冗余，提高效率，与国家电网的数字化转型目标一致。

四、简答题（共3题，每题4分，共12分）

题目要求：简述或列举要点。

15.简述国家电网在抚松县推广绿色能源时需克服的主要挑战。

16.管理类岗位的沟通能力在解决基层矛盾时如何体现？

17.国家电网在抚松县实施乡村振兴战略时，管理类人员需具备哪些核心素质？

五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）

题目要求：结合材料进行分析。

18.材料：抚松县某山区台区因暴雨导致线路故障，用户投诉集中。作为该区域客户服务专员，需协调抢修、安抚用户并上报问题。请分析该场景下的管理要点。

19.材料：国家电网抚松县分公司计划引入微电网技术，但遭遇当地居民对设备安全的质疑。作为项目推进人员，需制定沟通方案。请简述关键步骤。

答案与解析

一、单选题答案

1.C（细节执行属于执行能力范畴，非战略思维）

2.C（长白山地区适合分布式光伏，符合生态保护政策）

3.D（STAR法则中T代表结果，用于评估问题解决效果）

4.B（数字化转型核心是智能化运维，智能电表是关键）

5.B（抚松冬季供暖负荷大，分时电价可平抑尖峰）

二、多选题答案

6.A、B、C（团队协作强调跨部门协调与冲突解决，D属于个人能力）

7.A、B、C（生态红线包括输电走廊、水源地、敏感区，D属于城镇规划）

8.C、D（PDCA循环中C检查、D改进）

9.A、B、C（双碳目标涉及环保、能源、发改等部门协调）

三、判断题答案

10.×（基层服务年限通常为2-3年，非5年）

11.√（山区地形适合无人机巡检，降低人力成本）

12.×（360度评估适用于各层级，基层员工需反馈管理问题）

13.√（需设置线下服务渠道辅助线上办电）

14.√（精益管理是数字化转型的基础工具）

四、简答题答案

15.挑战：

-基础设施薄弱（山区电网覆盖难）；

-居民用电习惯保守；

-绿色能源补贴政策落地难。

16.沟通能力体现：

-倾听用户诉求，理解矛盾根源；

-用通俗易懂语言解释政策；

-协调多方资源，