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2025年成人自考-自考本科(行政管理)-西方行政学说史：00323历年参考题典型考点含答案解析(5卷试题)

2025年成人自考-自考本科(行政管理)-西方行政学说史：00323历年参考题典型考点含答案解析(篇1)

【题干1】科学管理理论的核心主张是强调标准化、分工和效率，其代表人物是泰勒，该理论首次提出于哪个时期？

【选项】A.20世纪初B.20世纪30年代C.20世纪50年代D.20世纪80年代

【参考答案】A

【详细解析】泰勒于20世纪初（1906-1911年）发表《科学管理原理》，首次系统提出通过标准化流程和分工提升生产效率，成为科学管理理论的开端。选项B、C、D对应不同时期的理论发展，需注意时间节点区分。

【题干2】韦伯官僚制理论的核心特征不包括以下哪项？

【选项】A.等级制与规则导向B.职业分工与专业化C.家族式管理D.理性-合法权威

【参考答案】C

【详细解析】韦伯官僚制主张以等级制、规则导向和职业分工为基础，强调通过理性-合法权威实现组织效率，家族式管理属于传统封建组织特征，与官僚制理论相悖。

【题干3】法约尔提出的管理14条原则中，“权责对等”原则的英文原意是？

【选项】A.UnityofCommandB.DivisionofWorkC.RemunerationD.SubordinationofIndividualInterests

【参考答案】D

【详细解析】法约尔管理原则中，“SubordinationofIndividualInterests”（个人利益服从整体利益）对应中文“权责对等”，需注意英文术语与中文表述的对应关系，避免混淆其他原则如“统一指挥”（A）或“分工”（B）。

【题干4】行为科学理论兴起的主要背景是20世纪50年代美国企业中出现的哪类问题？

【选项】A.科学管理效率不足B.官僚制僵化C.经济危机D.技术革命滞后

【参考答案】B

【详细解析】行为科学理论（如霍桑实验）针对官僚制过度强调规则导致的员工士气低落问题，主张关注人际关系与动机激励，而非单纯技术效率（A）或经济因素（C、D）。

【题干5】新公共管理理论的核心主张是？

【选项】A.强化政府干预B.推动市场化与分权C.建立家长式统治D.提高行政成本

【参考答案】B

【详细解析】新公共管理（NPM）主张将私营部门管理方法引入公共部门，通过市场化、分权化和绩效评估提升效率，选项A、C、D均与理论核心相悖。

【题干6】韦伯官僚制理论中“非人格化”原则的主要目的是？

【选项】A.提高决策速度B.避免主观偏见C.确保公平性D.增强灵活性

【参考答案】B

【详细解析】“非人格化”原则要求规则适用于所有员工，消除个人偏好对管理的影响，直接对应选项B。选项C虽为结果，但非直接目的。

【题干7】行政伦理的规范体系主要来源于以下哪场运动？

【选项】A.霍桑实验B.公共价值运动C.科学管理实践D.新公共管理改革

【参考答案】B

【详细解析】20世纪80年代公共价值运动（PublicValueMovement）推动行政伦理成为独立研究领域，强调公共部门使命与公民利益的平衡，而非其他选项的单一理论实践。

【题干8】政策执行中的“自上而下”模式通常导致哪种问题？

【选项】A.地方适应性不足B.资源浪费C.决策僵化D.公众参与度高

【参考答案】A

【详细解析】自上而下模式由中央统一部署，易忽视地方实际需求，导致政策执行与基层脱节，选项B、C、D描述的是其他模式或特征。

【题干9】法约尔提出的管理“跳板原则”强调？

【选项】A.跨部门协作B.职责明确C.信息对称D.权力集中

【参考答案】A

【详细解析】“跳板原则”（SpanofControl）指管理者需直接沟通的下属数量，但选项A更贴合其原始定义“建立跨层级沟通渠道”，需注意术语翻译差异。

【题干10】韦伯官僚制理论中“权威合法化”的三大来源是？

【选项】A.传统、法理、个人魅力B.理性、效率、公平C.官僚、规则、层级D.经济、政治、文化

【参考答案】A

【详细解析】韦伯将权威合法化分为传统型、法理型和个人魅力型，选项A为标准答案，需区分选项C的“官僚”属于组织形态而非权威来源。

【题干11】行政系统中的“输入”环节主要涉及？

【选项】A.政策制定B.资源分配C.公众意见收集D.执行监督

【参考答案】C

【详细解析】输入环节指系统接收外部需求与信息，如公众意见（C），