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2024年劳动人事争议仲裁申请书（共17篇）

第1篇：劳动人事争议仲裁申请书

劳动人事争议仲裁申请书

申请人：井，男，汉族，生于1987年11月14日，身份证地址安徽省淮南市潘集区贺瞳

乡史好村，现居住广州市天河区车陂高地大街东溪大街701,身份证号码：，联系电话：。目前

工作单位广州快批信息科技有限公司，职业高级软件开发工程师。

被申请人：广州快批信息科技有限公司（以下称快批公司），私营，合同地址：广州市萝岗区

科学城科学大道99号科汇金谷4街3号5楼，办公地址广州市海珠区新港东路琶洲商业广场

11栋13层，法定代表人：唐陈龙，人事经理电话：020

申请事项

一、要求被申请人向申请人支付违法解除劳动关系经济补偿金按一个月工资计算15000元。

二、要求被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金2个月工资30000元。

三、要求被申请人补偿未提前30日书面通知申请人离职待通知费按一个月工资计算15000

）Lio

四、要求被申请人一次性结清申请人7月1号到7月18号的工资7500元°要求被申请

人支付申请人电脑补贴75元。要求被申请人支付申请人交接日工资记作一天681元。被申请

人在7月15号当天干脆删除申请人考勤账号，导致申请人无法完成当天的考勤，要求被申请人

补齐考勤记录，以无缺勤计入当月工资。

五、要求被申请人支付申请人2024年1月至今的周末加班工资13473.84元。要求被申请

人供应考勤记录，依据考勤记录计算每个自然周周一至周五的加班费用，因为公司规定每天晚上

8点半以后打卡才算做加班计时。

六、要求被申请人足额缴纳申请人社保和公积金。

七、要求被申请人为申请人开具离职证明，不得恶意评语。

八、被申请人因私自变更合同内容而没有重新与申请人签订劳动合同或者签订变更协议，要

求被申请人支付申请人自2024年1月至今的6个半自然月的双倍工资，以基础工资15000元

计算。

申请事实和理由

申请人原籍安徽省淮南市潘集区贺瞳史好村井庄，偏远农村，于2024年本科毕业，毕业

之后即到广州从事互联网开发工作。期间始终足额缴纳社保公积金和个人所得税。于2024年

12月28日入职快批公司，任高级软件工程师一职，主要负责快批公司互联网项目重新架构方

面的工作。任职期间始终勤勤恳恳、任劳任怨，在技术上为公司研发新架构，帮助培育初级工程

师，解决技术团队里的各种难题。因为公司项目惊慌，常常在出租屋加班到凌晨一点以后，一度

因熬夜加班过多导致肾虚须要自购几疗程的腰痛丸解决病痛。项目基础架构于2024年3月份

基本完成，后续2个月不断完善，于6月中全部完成,并且完成规范化文档以及架构文档、数

据存储架构、服务器配置、接口文档等等各文档编写以及其他相关工作。

2024年6月29日晚21时左右部门经理廖国新以没有刚好提交代码为由与申请人发生争

吵。次日申请人将代码打包发送给部门经理。部门经理未赐予任I可说明干脆删除申请人全部的操

作权限。部门经理多次强调认定是申请人刻意隐藏代码，示意申请人离职，并且在后续的近三周

内不再布置任何作业。（申请人与部门经理此前有多次争吵）。

申请人在近三周的无作业过程中，被人事部刘文雅多次约谈，以境尴尬和无事可做为由示

意申请人主动离职。部门经理在谈话中说，公司老板人脉和资源都很广泛，情愿花费更大的代价

来处理好这件事，最好不要去申请劳动仲裁，即使申请了没有半年一年不会有结果，即使你胜诉

了，也最多未M尝一个月工资，这样奢侈的只是大家的时间。申请人在刘文雅的多次劝告引导以及

言语胁迫下签订了一份不自愿的离职申请，当申请人意识到事实真相时，表