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2024年劳动合同签署

劳动合同签署1

1、关于你自己：提交的身份材料一定要真实！

因为《劳动合同法》定，“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳

动合同的,劳动合同无效,给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。”

2、千万不能做的：上交身份证、押金等。

如果这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假

公司，你交了证件或财物后，最后人财两空；二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，经常

会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开始。

3、你懂的：试用期不等于白用期”。

记住：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关

联，《劳动合同法》定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年

以上不满三年的，不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过

六个月。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,

该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定

工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为

劳动者缴纳各项社会保险。

4、你得要求：工作地点、工作岗位写详细。

单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。不要写成某省、中

国等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义

务。同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管，是销售经理就写销售经理，是客服人员

就写“客服人员，不要写成“从事管理工作、”从事服务岗位”等，以防单位任意调整工作

^4/-X.

网位。

5、不要怕难为情：工资报酬一定要谈清楚。

劳动报酬是合同中不可或缺的一部分。在签订合同时，你不要不好意思讨价还价，一旦

听信单位按定下发工资”就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那

是相当的不利。

6、不得不搞懂：竞业限制门道多。

竞业限制是用人位对负有保守用人位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归

属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内

不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人位任职，也不得自己生产与原

位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的人员限于用人位的高级管理人员、高

级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人位和劳动者约

定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。竞业限制任间不得超过两年。竞业限制义务是一

种约定义务，以用人位向劳动者支付经济补偿金为要件，否则竞业限制条款对劳动者不发生

法律效力。劳动者违反竞业限制约定的，需要按照协议约定向用人位支付违约金。

7、这个很重要：位规章制度看看好。

规章制度是用人位内部的法律;翻，是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范与准则。

很多位会在劳动合同中明确严重违反规章制度的具体情形根檄劳动合同法》明确规定，

劳动者严重违反用人位疑章制度的，用人位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金.因

此，如果位提供的合同中约定有劳动者已知悉位的各项规章制度的，你一定要先了解该

制度的具体内容，不可听信位的口头承诺或答复。

8、你万万不能做的：签空白合同。

用人位迫使你在空白劳动合同上签字，你为了那份工作，也