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2024年劳动合同法与劳动法的区别

在我们的职场纠纷中涉及到最多的就是《劳动法》和《劳动合同法》，以下是我大家带来

的有关劳动合同法与劳动法的区分的内容，希望对大家有所帮助。

劳动合同法与劳动法的区分

第一章总则

改变1、新《劳动合同法》中就用人单位”的概论进一步延长：在原我国境内企业、个

体经济组织”基础上新增’民办非企业单位等组织“纳入用人单位主体中，属于新改变，预

示着劳动法的适用范围更加广泛化。

改变2、另外把订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同明确到劳动法适用范围中，

预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。

改变3、完善内容：第四条用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休

息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切

身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法,

与工会或者职工代表同等协商确定。”这一条款强化了劳动者在其所在的企业中参政议政（当家

做主）的权力。包括接下来提出的用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大

事项确定公示,或者告知劳动者。”也是要体现这一用意。

改变4、新《劳动合同法》出现了政府、企业主、职工的三方机制即第五条县级以上

人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同探讨解

决有关劳动关系的重大问题。这是新《劳动合同法》中增加的新名词，凸显了政府职能部门

干脆深化企业就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的干预的决心。

其次章劳动合同的订立

改变5、针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定。规定用人单位自用工

之日起即与劳动者建立劳动关系;放宽了订立劳动合同的时间要求;加重了用人单位违法不订立书

面劳动合同的法律责任。如新《劳动合同法》中的“第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建

立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动

合同。什么要如此明确化呢!因为近年内出现了一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订

立书面劳动合同，甚不承认与劳动者的事实劳动关系。这令许多合法权益受到侵害的劳动者无

处申告。同时，新《劳动合同法》规定，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满

一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

改变6、长期以来，劳动合同短期化趋势明显，常常一年一签，有的甚一年四签，劳动者

心惊胆战，缺乏平安感和稳定感。为了遏制劳动合同短期化新《劳动合同法》规定：第十四条

劳动者在该用人单位连续工作满十年的;或连续订立二次固定期限劳动合同，或除劳动者提出订

立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，同时规定第十四条……用人单位自

用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳

动合同。那么不这样做的惩罚措施是第八十二条……用人单位违反本法规定不与劳动者

订立无固定期限劳动合同的启应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工

资。“

改变7、针对大部分沿海地区外资企业在进厂时收到服装押金，或要求财物担保的现状新《劳

动合同法》提出第九条用人单位招用劳动者不得要求劳动者供应担保或者以其他名

义向劳动者收取财物。第八十四条……用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳

动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的

标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。”

改变8、试用期上的新改变：按现行法律规定，职工在试用期内达不到录用貂牛，用人单位

可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。同时，由于试用期间职工的工资待遇相对较

低，有的用人单位，特殊是生产经营季节性强的中小型企业，在生产旺季大量招用员工，规定较

长的试用期，在试用期结束前，以劳动者达不到录用条件为由解除劳动合同，变相盘剥劳动者。

还有的用人单位滥用试用期，严峻侵害劳动者的合法权益。通过设定较长时间的试用期，