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2024年劳动关系仲裁申请书

劳动关系仲裁申请书该怎么写才对？随着社会的发展,申请书在生活中的运用越越广泛，

申请书可以使我们的愿望和恳求得到合理表达。下面是我为大家细心收集整理的劳动关系仲裁申

请书，希望对大家有所帮助。

劳动关系仲裁申请书精选篇1

申请人：曹X,女，1981年10月4日诞生，甘肃平凉人，身份证号码：_，住址：七肃省

平凉市某社，电话：_x

被申请人：_x电子科技（深圳）有限公司，居处：深圳市宝安区观澜街道某路，电话：_x

法定代表人：欧阳一

申请事项：

1、申请人恳求与被申请人解除劳动关系；

2、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金43,032元；

3、被申请人支付20_年1月1日至20_年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差

额21,516元及25%的经济补偿金5,379元，共计：26,895元。

4、被申请人支付20—年1月1日至今未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额12,551

元及25%的经济补偿金3,138元，共计15,689元；

5、被申请人支付自1999年8月13日至20_年6月30日延长工作时间的、双休日及法

定节假日的加班工资185,081元及25%的经济招尝金46,270元，共计231,351元；

第2、3、4、5项合计：316,967元

6、被申请人为申请人补缴自1999年8月13日至今的社会保险费。

事实和理由:

申请人曹X于1999年8月13日入职龙华_x电子厂（现已注销），工作岗位为ERP操作

员…20_年，原龙华_x电子厂在宝安区工商分局注册成立_x电子科技（深圳）有限公司。

申请人曹x仍在新成立的公司即被申请人处工作。入职时，公司并未与申请人订立书面劳动合同，

申请人入职10年以后，即20_年被申请公司才与申请人订立了自20_年1月1日起至20_

年1月1日止，期限为一年的书面劳动合同。20_年1月2日起，该份劳动合同履行期已过，

申请人因已经在被申请公司连续工作了12年，因此要求与公司订立无固定期限劳动合同。公司

却始终以各种理由拖延拒绝。

依据《劳动法》的规定，被申请公司本应当自入职之日起即与申请人订立书面劳动合同，然

而直至20_年1月1日，被申请公司才与申请人订立了书面劳动合同。20_年1月2日合同期

满后，申请人仍旧接着在被申请公司工作，被申请公司本应与申请人续订无固定期限的书面劳动

合同，然而直至起诉时止，书面劳动合同仍未订立。

申请人自入职被申请公司时起，便担当了繁重的工作负荷，每日工作时间自早8:00—晚

上8:00,每天工作时间超过10小时。每个星期只有一天休息日，法定假日只能享受春节的3

天假期。申请人在被申请公司作了11年零10个月，却从未得到过加班费。不但如此，被申

请人至今也没有替申请人缴纳社保费。

申请人认为，被申请公司无视我国劳动法律法规，其行为已经严峻侵扰申请人的合法权益，

被申请公司理应担当以下法律责任：

第一，申请人恳求与被申请人解除劳动关系；

其次，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，被申请人应当支

付违法解除劳动合同赔偿金43,032元【1793x12x2=43032元】

第三，依据《劳动合同法》第八十二条、《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿方法》

第三条的规定,被申请单位应当支付20_年1月1日至20_年12月31日（12个月）未签订

书面劳动合同的双倍资差额及25%的经济补偿金26,895元1［793xl2x(1+25%)=26,

895］。

第四,依据《劳动合同法》第八十二条、《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿方法》