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2024年劳动管理规章制度

劳动管理规章制度1

考勤制度：

1、各股室的考勤由各股室专人负责，统一登记填写考勤情况登记表，挂在显眼的地方，

互相监督，股室负责签名审核。

2、道班（养护中心）的考勤情况表由所在道班（养护中心）专人负责，每月上报，考勤时

间为上月日至当月日。

3、职工的工资按每月的考勤天数制发，各股室、班组的考勤表由各股长、班长负责审核登

记，各股长、班长须认真负责，于每月的1至3号报送到人保股，如不按时报送，该股室、

班组当月的工资则推迟发放。

4、全休干部职工须按时上、下?狂，不得无故旷工，干部职工无故旷工2天以上者，不发当

月活工资。

5、全休干部职工按法定节假日休息，原则上当月假日当月休完,不积休、不I卜假。法定节

假日、双休日各道班（养护中心）安排两名人员值班，法定节假日值班给予法宝节假日补助工资，

补助标准为每天50元；双休日值班一般于当月或次月上旬补休完毕，如因特殊情况需要而不能

补休的，经本人提出，征得局领导同意可给予加班补助，补助标准为每天30元。

请假制度：

1、干部职工无特殊情况，一般不得请事假，若确需请假的，必须履行请假手续。

2、干部职工请病假、事假的，必须以书面形式申请，实行层级请假，各股室、班组加注意

见。请假一天由股长、班长批准，报告分管领导；两天或月累两天的由分管领导批准；三天以上

由局长批准；股长、班长请假，由分管领导批准，三天以上由局长批准。局副职请假需由局长批

准，局长请假及外出要经上级领导批准，告知副职。如紧急特殊情况应先电话请假，事后三天

内补办书面手续，请假条在上交考勤情况表时一上交至人保股存查。

3、干部职工请事假累计超过7天以上的方安有关规定扣发当月岗位津贴，既不办请假手续，

又不办补假手续的按旷工论处。

病假、产假、探亲假、计划生育假等假期规定：

1、病假部分：

（1）干部职工休病假必须有医生的病假建议书，履行请假手续，如一次或连续超过15天

（含15天）的休假，需得到局主管领导领导同意。

（2）病假期间的工资计发，按照广东省粤人薪1［996R8号规定执行。

2、探亲假部分：干部职工已婚夫妇异地分居和父母离工作单位100公里以上的可享受探亲

假待遇：（1）干部职工探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期为三十天。（2）未婚干部

职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，单位当年不能给予假

期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。（3）已婚干部职工

探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚时间。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期

均包括公休假日和法定节日在内。

3、婚假部分：即婚假5天；晚婚假15天。

4、产假及计划生育假部分：按《广东省人口与计划生育条例》第三十六条和第三十八条第

（四）项及有关文件规定执行，假期期间，工资、奖金照发，不影响原有福利待遇.

5、丧假部分：职工直系亲属死亡丧假5天；职工配偶直系亲属死亡丧假5天。

带薪年休假规定：

1、本单位在岗职工（含临时合同工），工作年限满1年不满10年，年休假5天；已满

10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。

新参加工作职工年休假，工作年限满1年后次月开始安排。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工按规定享受探亲假、婚丧假、计划生

育假期不计入年休假期。

2、各股室、班组根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内，在不影响生产、工作前提下可集中安排，也可以分段安排。分段

安排，年休假5天，不超过二次；年休假10天，