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对标赶超?争创一流

2019年在全省开展的“改革创新、奋发有为”大学习、大讨论、大实施活动，是一次解放思想促进发展的大机遇。自从开展活动以来口泉煤业机电科便积极行动、认真贯彻，迅速融入到这股大潮中来，思不足、找差距，抓整改、促提升，勇做涛头弄潮儿。?

对标一流，就是要树立“要干就干最好，要做就做第一”的思想，自觉瞄准“标杆’,制定具体措施，从小事抓起，从细节入手，变差距为潜力，变压力为动力，努力使各项工作都达到一流。实干为本，就是要始终坚持求真务实，真抓实干，在全科上下特别是党员干部队伍中，大力弘扬“大干而不是小干，真干而不是虚干“的精神，努力在新的起点上。

对标一流情况

首先，我矿开展了内部员工对标，即科室对科室，队组对队组，对标内容包括安全管理、生产管理，人员管理等，其次，根据现状选择了小塔山煤矿、新旺煤矿机电先进安全煤矿做为标杆企业，对照最好的标杆值，通过对同行机电先进企业的交流学习、收集数据、施工技术、管理方案等的指标为内容，全面开展对标学习管理工作。

对标改进，提升质量。机电科根据对标查找出的差距和问题，瞄准同行业的先进目标，开展了不同层次的对标，实现经营管理工作持续上台阶，形成了强化管理、苦练内功、对标赶超、争创一流的浓厚氛围。

二、对标一流存在的问题

1、改革创新精神方面：存在思想陈旧的毛病。工作中往往依靠经验办事，不善于创新思维，不主动交流沟通，对一些新的工作理念有排斥拒绝思想，习惯于照抄照搬，照本宣科，不敢尝试有益于工作推进的方式方法，不愿多研究思考推动工作的新思路、新举措，致使在工作上面局面打不开，力度达不到。对出现的问题不用心思考，只是存在“等靠”的思想，没有去改变思路，采取创新的办法将中心工作进一步推进。

2、对标一流工作方面：存在自身束缚封闭的陈旧思想。当今社会需要融入大的社会环境和时代的潮流中，自身在这方面有很多不足，在工作中不能够勇于面对社会新鲜事物和观念，只愿固定在自己的框子里，采取一种封闭的思维，认为外界的东西是不适用的、没效果的、不愿多交流，不愿多开放，只求按部就班，照着自己的工作思路进行，既不学习别人的先进经验和理念，也不共享自身的想法和思路，导致工作环境封闭，工作方法单一，工作效果一般。比如在教师队伍建设和管理工作中，更多专注的只是业务工作，对标一流先进企业制度建设、管理方法等忽略，使之走出去请进来的交流渠道不畅，信息封闭。

三、改革创新、争做一流的思路举措

1、是进一步提升境界,转变观念,破除一切影响和阻碍发展的思想障碍和工作阻力,把力量凝聚到永续发展上,切实树立“不发展就是落后、发展慢了同样是落后”的发展意识,从思想上切实增强发展的紧迫感和压力感。

2、是强化学习,增强大局意识,认真领会上级系列文件精神,更加深入、更加全面解放自己的思想,突破旧思维模式,打破旧框框的约束,克服不求有功但求无过的“守摊”思想,学会创新思维、逆向思维,积极拓展工作思路,大胆开拓创新,创造性地开展工作,切实提高服务质量,增强干好工作的主动性和自觉性。

3、是加强执行力建设。首先从自身做起,克服作风拖拉和老好人的思想,按时完成领导安排的工作,对下安排的工作必须按时检查和落实,对出现的问题及时进行处理。要深入基层,深入现场,严细实上抓工作。要带着问题,经常研究和解决问题,从严从细抓好统计工作。

4、加强政治理论学习，努力学习党章党规、学习集团公司、矿两级党委会、职代会精神，努力做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平，把支部班子的学习作为加强支部思想建设的首要任务来抓，以支部班子的学习带动全体党员和全局职工的思想政治学习，使我支部班子努力成为学习型、务实型、创新型、和谐型的战斗集体。

5、坚持实践导向，实打实真改。在提升工作质量上，要坚持每天以饱满的热情投入到工作中，发挥一名领导干部应有的作用，提高工作质量，提高工作效率，坚持破立结合，创造性的把兄弟单位先进管理经验移植到本单位的各项工作中，先易后难、先点后面，一个问题一个问题解决、一个难题一个难题突破，一项工作一项工作创新，为全面完成各项工作任务，进一步解放思想，转变观念，做到与时俱进，开拓创新，完成好自己的每一项工作，使自己真正成为一名合格的领导干部，不断凝聚起改革再创新、思想再解放的正能量，以实打实的发展成果检验大讨论成效。

总之，我矿将以“改革创新、奋发有为”大讨论为契机，以认真负责的态度，实事求是的劲头，对标一流、埋头苦干，主动担当、奋发有为，以习主席的“改革创新、奋发有为”为目标，一张蓝图绘到底，咬定青山不放松的态度，锁定新目标，再有新作为，不折不扣全面完成上级领导下达的各项任务。